，同等条件下，优先租赁给本企业职工。租赁期间，国有资产所有权、企业隶属关系及职工与企业的劳动关系不变。租赁必须签定合同，明确租赁双方的权利和义务。承租人为 合同，在职工本人同意的前提下仍然有效，但应协商变更劳动合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除劳动合同。(二十六)国有小企业改制中分离出的职工，应 ...
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倍，坚持入股自愿的原则，对暂时不入股的职工，企业不得以此为由解除劳动合同或对其劳动权利作出其他限制。 六、鼓励内部职工持股。改制企业的职工可以自然人 。 十三、正确处理制度创新与转换经营机制、加强内部管理的关系。企业改制后，必须按照现代企业制度的要求，切实转换企业内部的经营机制。要建立和健全决策、执行 ...
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有关的票据，必须经税务部门审核认可，方可作为财务收支的合法凭证。税务部门可要求外商投资企业提供境外公证部门或注册会计师出具的证明。第二十五条中外合资企业、中外 的权利和义务，合同期限、变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。严禁招用未满十六周岁的童工。劳动合同签订后，须于七日内到当地劳动 ...
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自负盈亏，对出 资人承担资产保值增值责任； (三)按市场的要求自主组织生产经营，以提高经济效益、 劳动生产率和实现利润最大化为目标； (四)法律、法规规定的其他 ，参照《中 山市市属资产所有权界定暂行办法》，理顺企业产权关系： (一)界定为私营挂靠的，一律解除挂靠关系。由原被挂 靠单位与挂靠企业签定 ...
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，加大流通企业改革力度1．按照建立和完善国有资产营运体系要求，结合机构改革，组建市属资产控股公司，履行国有资产出资人职能，推进产权制度改革，促进投资主体 ，对有突出贡献的经营者可实行股份期权奖励。7．为了理顺劳动关系和职工、退休人员医疗保障关系，改制企业国有资产处置所得原则上返还资产运行主体。国有企业 ...
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。离退休职工的养老保险和医疗保险参照国有大型企业改革政策执行。下岗职工解除或终止劳动关系后，进行失业登记，并按照有关规定享受失业保险待遇。(六)引导和 要求，进一步完善法人治理结构，完善激励约束机制，进行规范运作。深化企业干部人事制度、劳动用工制度和分配制度改革，完善市场选人机制，建立企业新型劳动关系 ...
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个以上部门审批的事项，建立并联审批制度。并联审批制度由中心负责组织实施。第八条对符合法定要求的行政审批申请，审批机关应当予以受理；不符合法定 )涉外(港、澳、台、侨)结、离婚登记核准15个工作日(3)出具夫妻关系和解除夫妻关系证明核准15个工作日2.社会团体登记核准(1)成立登记核准15个工作日(2) ...
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总监聘任期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新 接受所在企业(单位)的任何报酬和福利待遇，不得在委派单位投资入股、持有公司的股份，不得泄露公司的商业秘密，不得在企业(单位)报销任何费用。第二十条财务总监实行定期 ...
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折减实际使用年限后的价值进行补偿。(5)企业改制时，以土地评估价顶抵职工解除劳动合同补偿费的，应按实际顶抵职工补偿费补偿给职工。(6)对合法抵押的 其他(一)对困难企业，在依法补偿的前提下，确有困难的，由国有资产经营公司或城镇集体工业联社提出处理方案报政府。(二)设有抵押的房屋，依照国家有关法律执行。 ...
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或者职工的同意。第十三条 企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。第十四条 工会按照预防 次职工(代表)大会予以确认。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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