、必要性的认识，把这项工作摆上政府重要议事日程。对本地区执行《劳动法》中存在的问题，要采取措施，狠抓整改，加强监督。要正确处理实施《劳动法》与发展经济的关系 企业劳动合同签订率达70％以上，年底前达到80％以上。对各地签订劳动合同的进度，省政府每半年向全省通报一次；对不能如期完成任务和达不到要求的， ...
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合格，并在此后半年内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同的，凭职业资格证书、劳动合同和原始培训发票，由相应就业服务机构审核认定，报经当地再 保险费。财政拨款事业单位缴纳失业保险所需经费，按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》(劳社部发[2000]14号)执行。 ...
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政策。6、各级政府在城市规划和整顿市容时要解决好下岗失业人员的经营场地问题，新办贸易市场的经营摊位，应安排一定比例租给下岗失业人员，并可安排相对集中 就业岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数60％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经所在地劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可免征应缴的企业 ...
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年10月6日；?3、2001年10月6日以后录用、劳动合同期限届满终止劳动合同的职工，不支付生活补助费。 (九)经济补偿金或生活补助费计发标准： 劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理国有企业下岗职工出中心有关问题的意见》(黑政发(2001)103号)“由 ...
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省地方税务局直属一分局：?你局《关于要求提高国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入免征个人所得税标准的请示》(浙地税直[2000]100号)悉。根据你局所属企业的实际情况，经研究，同意对你局所属除破产企业外的其他国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入 ...
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实际参照本意见执行。 浙江省人民政府办公厅二00一年九月二十日 关于省属国有企业建立新型劳动关系的补充意见 (省劳动保障厅、省财政厅二00一年九月十三日)为进一步搞好 。 四、改制后为国有独资或国有持股企业，今后由于企业原因解除与职工劳动合同的，给予改制前原国有企业工作年限补偿以及在改制后企业工作年限 ...
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改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。 (二)按杭政(1999)17号 和整体搬迁，按已改制但未置换工龄企业深化劳动用工制度的政策执行。二、关于未改制企业职工工龄置换的问题未改制企业工龄置换费用按以下原则计提： (一 ...
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五次会议通过)江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议审议了省人民政府关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法修正案(草案)》的议案，决定对《江苏省外商投资企业劳动 的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条 ...
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劳动合同制以来，有些艰苦行业(工种)面临在城镇招工难的问题，为保证经济建设和生产发展的需要，经劳动行政部门批准，每年都从农村中招收一些农民合同制工人来 招收录用单位负责将户口迁回原籍，恢复原籍户口。公安机关凭县市以上劳动行政部门签章的解除劳动合同的批件，办理户口准迁、迁移手续。 六、 解决艰苦行业、 ...
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以及社会保障部关于做好国有企业下岗职工再就业工作的有关精神，依据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》，现就国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理提出 为计发基数。 2．经济补偿金原则上由企业负担。企业支付经济补偿金确有困难的，可向同级再就业办、当地再就业办和财政部门提出申请，同级财政预算安排的再 ...
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