加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保持女职工权益的规定，对女员工实行特殊的劳动保护和保健。用人单位违反国家和本省劳动保护 ...
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凡本市行政区域内实行计划生育的城乡居民，给予以下奖励和优惠：（一）城镇女职工住院合法生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，所需住院分娩 检查；（五）计划生育手术并发症的诊断和治疗。单位职工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为出勤。没有工作单位的，由户籍所在地 ...
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卫生行政主管部门处罚的，由市容环境卫生行政主管部门依法处罚。”四、《南昌市企业职工生育保险办法》1、第二条修改为：“本办法适用于本市行政区域内的城镇企业 （一）生育津贴：以本人基本养老保险缴费工资为标准，按照规定的产假期和符合计划生育规定享受的休假期计发；“（二）生育医疗费：包括生育期间的检查费、接生 ...
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。福建省人民代表大会常务委员会2003年9月28日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定（2003年9月24日福建省第十届人民代表大会 应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月 ...
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监督管理，编制安全生产财政预算。市劳动保障局：负责女职工、未成年工特殊劳动保护，工时、休假制度，工伤认定及工伤待遇争议处理和相关事故的报告、调查 依法给予行政处罚的，对政府部门的主要负责人以及相关责任人员，根据情节轻重，按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条生产经营单位违反有关 ...
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其他条件。第十一条用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。妇女在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与 评聘专业技术职称和计算工龄，休假期间工资按不低于本人工资收入的百分之八十计发。第十二条用人单位应当按照国家有关规定执行干部职工退休制度，不得作出歧视妇女的 ...
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的出行需求，建设资源节约型、环境友好型社会，依据《国务院办公厅转发建设部等部门关于优先发展城市公共交通意见的通知》（国办发〔2005〕46号）和《 的正常增长机制，督促我市公共交通企业认真贯彻国家工时制度规定，保障职工休息和休假的权益，关心和爱护职工的身心健康。城市公共交通企业要依法参加社会保险，按照 ...
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我市科技顾问；先后出台《海口市鼓励投资发展医药产业若干意见》、《关于扶持高新技术产业发展若干规定》等一系列政策法规，促进高新技术产业快速发展；积极开展对高新技术企业 素质，形成尊重科学、崇尚创新的浓厚社会氛围。在城镇企业，要大力加强职工队伍文化教育与技能培养，特别要注重从工人中培养专业技术能手。（三） ...
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交通的发展提出了更高的要求。为贯彻国务院办公厅转发的建设部等六部门《关于优先发展城市公共交通的意见》(国办发(2005)46号)以及建设部等四部门印发的 联系的正常增长机制，逐步提高一线职工收入，按时足额为职工缴纳社会保险费。严格执行国家工时制度规定，保障职工休息和休假的权益。采取有效措施，缓解驾驶员 ...
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确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家有关工作时间和休息休假的制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班 医疗保险工作。用人单位连续使用农民工达2年以上的，按《合肥市城镇职工基本医疗保险暂行规定》负责为农民工办理医疗保险。用人单位连续使用农民工未达2年的 ...
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