、经理层及相应的管理机构应功能健全、独立运作。控股股东不得干预上市公司内部机构的设立和运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系 监事应具有法律、财务、会计等方面的专业知识或工作经验，具有与股东、职工和其它相关利益者进行广泛交流的能力。第六十条监事会应当制定和完善监事会议事规则 ...
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；47.北京中科印刷有限公司门诊部，服务对象由内部变更为社会；48.中国建筑第二工程局职工医院通州门诊部，服务对象由内部变更为社会；49.全国专科疾病北京中医药治疗 宣内大街85号变更为西城区真武庙四条六里；所有制形式由全民变更为股份有限公司；4.北京市金海医药药材公司第二药店，名称变更为北京事兴堂医 ...
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58.北京市民望房地产开发有限责任公司卫生所，服务对象由内部变更为社会；59.铁道部第十六工程局第一处职工医院，名称变更为铁道部第十六工程局第一工程处北京 为有限责任公司；2.北京市房山医药公司第一药店，名称变更为嘉事堂药业股份有限公司北京兴月平安药店；地址由房山区兴房大街19号变更为北京市房山区房山 ...
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、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的各项制度。 第十九条 不得干预公司的财务、会计活动。 第二十六条 上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。 ...
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、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的各项制度。 第十九条 不得干预公司的财务、会计活动。 第二十六条 上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。 ...
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前公示制度。第二十四条经企业领导人员管理机构批准，企业的总经理、副总经理可以实行内部竞争上岗或面向社会公开招聘。一般程序是；（一）公布职位；（二）公开报名 13人；股份有限公司的董事会成员为5－19人。董事会成员一般应包括以下人员：（一）国有股权代表或股东代表；（二）有关方面的专家；（三）职工代表。第 ...
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劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增能减、有效激励的各项制度。第十九条 ，不得干预公司的财务、会计活动。第二十六条上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立运作。控股股东及其职能部门与上市公司及其职能部门之间没有上下级关系。 ...
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的基础上，由多个国有粮食企业组成有限责任公司；或实行企业职工劳动联合和资金联合相结合的股份合作制。只要有利于增强购销企业活力，提高经济效益，企业的组织运行 要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公致残人员、内部退养人员及离退休人员的医疗费、相关人员的抚恤费。４．对依法解除劳动 ...
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符合《公司法》规定的有限责任公司或股份有限公司，并建立健全法人治理结构。改制企业可以利用企业净资产安置职工，转换国有企业职工身份。２．政府要进一步转变职能 控制能力，对子公司的发展规划、投融资决策和对外担保实施有效的管理，防止内部失控。４．进一步规范法人治理结构。建立健全股东会、董事会、监事会和经理层 ...
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会计科目使用说明第１０１号科目现金一、本科目核算企业的库存现金。企业内部周转使用的备用金，在“其他应收款”科目核算，或单独设置“备用金”科目核算，不在 记本科目。三、本科目应设置“应付工资明细账”，根据企业的具体情况，按职工类别分设账页，按工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记 ...
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