由区级财政安排。七、学员待遇（一）委托培养学员享受在原单位在职职工的工资、福利待遇。（二）定向培养学员生活补助参照我市事业单位普通雇员初级专业技术岗位 培训期间，所在医院和社区健康中心应根据学员排班情况参照本单位职工发给夜班和加班补贴。八、考核制度市卫生局负责制定全科医师规范化培训管理和考核办法，明确 ...
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生活和社会秩序的事件。范围包括：（一）因企业或用工单位克扣、拖欠职工工资以及其他合法权益而引发的重大紧急情况；（二）因国有企业改制改组、关闭、 保障重大紧急情况工作领导小组与劳动保障110联动工作组必要的经费支持（包括夜餐补贴、加班补贴和通信费用补助等）；接到劳动保障重大紧急情况通知后，及时安排并提供 ...
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、经营权证变更(审批) 2、道路旅客运输和货物零担运输班线，临时线路牌核准证，省内省际包车加班牌(核准) 3、客货运企业资质(四级)(核准) 4、水路运输服务业经营许可(审批) (九)安全生产管理局(5项) 1 ...
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，在成本中列支。(六)城区工业企业按千分之三提取业务活动经费；区、街企业因生产任务急重而加班的职工工资费用，经过主管部门批准，允许企业据实在成本中列支。执行计税工资的具体办法，可由各区根据实际情况确定。 删除，不再执行 规定中的税收优惠措施与WTO规则相抵触，且与全国 ...
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机关事业单位工人技术等级岗位考核5、专业技术人员继续教育基地确定6、机关事业单位工资基金(二)由审批转备案的事项：1、人事聘用(任)合同鉴证2、事业单位 集装箱运输网络中的重要中转站的开、停、歇业3、省际、市州际包车、加班客运线路4、权限范围内的工程施工招投标资格预审5、二级(含二级)以下汽车客运站 ...
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辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配住房、集资建房、补助买房或动迁 企业和个人不得擅自延长女职工的工作时间。女职工因健康原因或其它正当理由不能加班的，不得强迫。第二十一条 县级以上人民政府应逐步建立女职工生育保险制度，并 ...
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统一印制。第十一条 用工单位应当参照本单位同工种同岗位正式职工的工资标准，与务工人员协商确定其具体工资，并在劳动合同中予以规定。第十二条 用工单位须按 女工特别保健制度，对怀孕六个月以上的和哺乳期的妇女，不得安排上夜班或加班劳动。第十三条 务工人员发生因工伤亡、职业中毒等事故时，用工单位应当严格按照 ...
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有权拒绝任何单位和个人硬性安插和借用人员，经同意借用的，要由使用单位负担工资等费用。第十条企业承担以下责任：（一）坚持社会主义方向，认真执行国家的政策、 不断改善劳动条件，保证职工的身体健康和安全。（一）实行八小时工作制。必要的加班，应给予同等时间补休。（二）职工的劳保待遇，按照国家统一规定标准执行。 ...
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辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配住房、集资建房、补助买房或动迁 企业和个人不得擅自延长女职工的工作时间。女职工因健康原因或其它正当理由不能加班的，不得强迫。第二十一条 县级以上人民政府应逐步建立女职工生育保险制度，并 ...
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介绍服务，提高供求匹配效率。建立健全劳动力市场供求信息收集、分析、发布和工资指导价位制度，完善市场导向就业机制。劳动保障部门要定期组织开展企业用工情况 严厉打击各类职业中介违法违规行为。加大劳动保障执法力度，重点查处克扣拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同和逃避参加社会保险等违法行为。要为农民工提供劳动 ...
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