（一）市、区劳动部门设立的就业服务机构（以下简称市、区就业服务机构）通过劳务派遣方式安排就业以及企业直接招用的困难失业人员，由市、区就业服务机构向其 奖励。以下两种奖励支付标准和方式供用人单位选择其中一种：1．用人单位招用35周岁以上户籍失业人员，每招用1人，签订1年劳动合同给予1000元岗位补贴， ...
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第十条在定向限额内农民承担的村提留、乡统筹费和劳务是农民对集体应尽的义务，必须按合同约定在当年内分期缴纳和履行。第十一条每个农村劳动力每年承担５ 管理部门每年对乡统筹费进行专项审计，乡级农民负担监督管理部门每年对村提留、农村义务工和劳动积累工进行专项审计。第十五条涉及农民的行政事业性收费，其项目设置、 ...
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简称“俄罗斯企业”）里工作。二、根据中华人民共和国输出劳务的规定及俄罗斯联邦关于吸收外国劳务的规定，派遣和吸收中国公民在俄罗斯企业里工作，应在俄罗斯企业与 。中国公民在俄罗斯联邦的居住期限每个合同不超过三年。二、关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照俄罗斯联邦 ...
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1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三 申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工 ...
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存在资产被控股股东占用的情形，判断其资产独立性。 通过查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈，取得高级 任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取薪酬，判断其人员独立性。 通过与管理层和相关业务人员 ...
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生产和经营状况等原因出现富余人员后，要通过积极挖掘内部潜力，发展多种经营，创办新的经济实体，组织劳务输出，或鼓励职工自谋职业，妥善分流。三、建立和完善再 。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年， ...
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业务的机构应依法督促所代理的单位为录用人员办理劳动用工录用登记备案手续；劳务派遣人员由劳务派遣企业为其办理劳动用工录用登记备案手续。第十三条自谋职业、 单位招用人员情况；（二）用人单位招用人员后办理录用登记备案手续情况，劳动合同签订情况和社会保险参保及缴费情况；（三）用人单位办理与职工终止或者解除劳动 ...
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企业，以及外地企业派驻上海的各类机构；(二)劳动中介单位：1．职业介绍机构；2．劳务中介机构；3．对外劳务合作机构。(三)社会职业技能考核鉴定单位 上海市企业临时工管理实施办法》；(五)有关用人单位与职工订立劳动合同的规定；(六)《企业最低工资规定》；(七)国家和本市有关工资总额管理的规定；(八)国家 ...
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生产和经营状况等原因出现富余人员后，要通过积极挖掘内部潜力，发展多种经营，创办新的经济实体，组织劳务输出，或鼓励职工自谋职业，妥善分流。 三、建立和完善再 。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年 ...
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转递出去的；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6、劳务输出人员中的在职职工；7、凡符合招工条件，新招后自谋职业 工资档案转到新的用人单位。 第六条代管人员六个月不交纳管理费、社会养老保险金和失业保险金的，按委托合同书中的有关条款处理。 第七条劳动部门必须加强对代管劳动工资 ...
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