保障局（劳动局）：根据劳动和社会保障部办公厅《关于贯彻落实残疾人就业条例的通知》（劳社厅发〔2007〕13号）的有关要求，现将《广东省贯彻 ，对残联组织开展的残疾人职业技能竞赛给予指导与技术支持，并建立健全残疾人职业技能人才奖励机制。 五、做好残疾人社会保障工作 各地劳动保障部门要依法将残疾人纳入社会 ...
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》，进一步加快“新北京、新奥运”建设步伐，根据劳动和社会保障部《关于开展创建充分就业社区试点工作的通知》（劳社部函【2006】59号），决定在全市开展 服务，对有创业要求的协调落实创业培训、创业指导、创业项目展示服务。培养创业与就业的典型，并在辖区内进行宣传，发挥示范作用。5、坚持以人为本，提高就业 ...
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施行。 2007年5月13日 关于非全日制用工的若干规定 第一条 为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部 应当及时予以调处。第十六条 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议的，按照劳动争议处理相关规定处理。第十七条 本规定自 ...
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和社会保障局、侨务办公室：现将劳动和社会保障部、国务院侨务办公室《关于获准出境定居的归侨侨眷职工医疗保险有关政策问题的通知》转发你们，请遵照执行。此规定适用 年限。存档人员基本医疗保险累计缴费年限，以存档人员在本办法实施后实际缴费年限与视同缴费年限合并计算。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条本办法 ...
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分配与国家宏观政策相协调，促进企业工资分配自我约束机制的建立，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核 2、企业2002年预测经济效益将实现显著增长；3、人工成本状况(三项比重指标)，劳动生产率指标处于同行业较好水平；4、完成当年国有资本保值增值指标；各单位根据 ...
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的企业经营、管理者。 第十一条创业培训必须使用劳动和社会保障部指定的中国劳动社会保障出版社出版的《中小企业创办与经营》为培训教材。企业创办型培训，理论培训 程度及创办企业类型不同，在公共课基础上调整30％的授课内容。 第五章考核与证书第十三条创业培训实行统一考核制度，考核内容为两部分：一是基础知识的 ...
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合理确定年度工资水平，并促进企业工资分配自我约束机制的逐步建立，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2001年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关 指导线。四年来，我市企业职工平均工资增长率在1997年－1999年三年间基本与指导线的基准线水平相吻合，2000年高于基准线3．3个百分点；地方企业职工 ...
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办法 第一条为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社(2006)1号 ；(十一)其他就业补助支出。主要用于再就业优惠证工本费以及其他经市政府批准的与就业再就业工作密切相关的其他费用。 第八条就业再就业资金的申报程序 ...
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港澳台、外籍人员的就业证；7、若用人单位使用在校实习生的，要求提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学籍证明(学生证)；8、若用人单位使用退休、下岗 》(杭劳监[1998]74号)同时废止；未尽事项按劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅有关规定执行。 杭州市劳动和社会保障局二OO三年五月十五日...
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(试行)为规范我市建设行业职业技能培训与鉴定工作，严格考试与考核，确保培训与鉴定质量，根据国家建设部、劳动和社会保障部《关于建设行业生产操作人员实行 (兼)职管理人员。(5)有完善的管理制度。(6)有一支符合鉴定要求并与相关工种(专业)相配套的考评员队伍。(7)持有市劳动部门颁发的《职业技能鉴定许可证 ...
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