标准的制定实施和有重大影响的集体劳动争议案件的调查处理等事项提出意见和建议,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。第二十六条企业 管理制度,保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。职工(代表)大会接受上级工会的指导,正确行使职权。第二十七条企业、事业单位违反职工(代表)大会制度和其他民主 ...
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。 第二十二条 根据财政部长的决定建立特区海关机构，并接受海关最高委员会的指导。经财政部长同意后，海关最高委员会由管理委员会主席颁布决定组建和确定工作原则 必要的措施，处理下列争议： 1、 税收争议。 2、 关税争议。 3、 个人或集体劳动争议。 4、 社会保险争议。 5、 对争议各方或其中一方在特区 ...
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的规定，就集体合同、协议签订过程中发生的意见分歧和集体合同、协议条款的执行方面提出要求而形成集体劳动争议的权力。 115.2.要求应由参与合同、 政府成员、地方机构政府主席领导下工作。 137.3.负责劳动问题的国家行政中央机关，为地方机关提供技术、方法指导。 137.4.各级政府主席，在自己的范围内 ...
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令第103号公布 自2009年8月1日起施行）第一章 总 则第一条 为指导和规范工资集体协商行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，构建、发展和谐稳定 一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四章 协商程序第二十三条 用人单位和劳动者均 ...
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；（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）在岗职工社会平均工资；（五）城镇居民消费价格指数；（六） 劳动者一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四章协商程序第二十三条用人单位和劳动者均 ...
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管理，对劳动争议依法进行协调和处理。县级以上地方总工会、行业工会与企业联合会、企业家协会、商会等组织对平等协商、签订和履行集体合同依法进行帮助、指导、监督。 双方首席代表签字。第二十六条 协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。中止的期限一般不超过三十日，但双方另有 ...
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办结率达到95%以上。（五）公民救济权益保障主要工作目标。1.不动产权属争议、劳动争议案件、医疗事故赔偿纠纷、交通事故赔偿案件的行政调处率达到90%以上 城乡规划的跨行政区协调。全面推行“阳光规划”，完善和落实公告制度、公开征求意见制度、听证制度、专家论证制度和合法性审查制度。严格规范规划修编和调整 ...
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时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并在十五日内书面答复工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当 监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会的工作进行监督、检查和业务指导。工会主席任期内或者任期届满离任的，按照规定对其进行经济责任或者离任 ...
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私营企业工会主席或副主席应当列席企业研究决定涉及职工切身利益问题的会议，反映职工的意见和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人 争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件，工会应当 ...
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一年内依法建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会应当督促并派员帮助和指导，发展会员，建立工会筹建组织，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会领导 、签订集体合同工作的开展、劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等重大的劳动关系问题进行研究，提出解决的意见和建议。三方协商形成的 ...
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