七)一次性工亡补助金；(八)辅助器具购置费；(九)工伤康复费；(十)工伤职工劳动能力鉴定费；(十一)法律法规规定的其他费用。第十一条工伤保险费不得减免。用人单位 ，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；(五)已经由劳动仲裁机构仲裁并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；( ...
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行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中 辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第十三条仲裁委员会对下列人事争议案件不予受理：(一) ...
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制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取工会的意见，取得工会的合作。第四章 优惠与服务第二十一条 下列外商投资企业依据国家法律法规的规定享受企业 调解或协商、调解不成的，可依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，提交我国的仲裁机构或双方同意的其他仲裁机构仲裁。当事人没有在合同中订立仲裁条款 ...
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仲裁委员会的业务指导。县级以上工会依法参加同级劳动争议仲裁委员会，并选派仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。第十一条 工会依照国家有关规定参加政府部门对新建、扩建 福利、安全生产、劳动保险、劳动保护、女职工特殊权益问题的会议，提出意见和建议，监督企业贯彻落实国家保护女职工特殊权益的法律法规。第十六条 外商 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；(六)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第四章管辖第十条市仲裁 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；(六)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第四章管辖第十条市仲裁 ...
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，并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第十九条企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由调解委员会成员中的工会代表担任，办事机构设在 ...
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规范对事业单位聘用制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行规定。第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位 十八条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)聘用合同变更、解除 ...
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劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日内提出书面意见，要求重新处理。企业、事业 由工会代表担任，办事机构设在企业工会，按规定配备专职人员，并接受当地地方工会或者产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级以上地方工会依法派员参加同级 ...
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和其它组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包同纠纷提出的仲裁 ，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条仲裁员私自会见当事人、代理人， ...
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