促进就业的方针，加快培育发展劳动力市场，促进劳动力的合理有序流动。第四条县级以上劳动行政部门主管本行政区域内的劳动力市场。财政、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，协助 第九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《求职证》或《 ...
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一定数量的残疾人专职岗位。第七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动 的残疾人，法律援助机构应当提供法律援助服务，其中涉及残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等法律事务的，法律援助机构应当优先受理；贫困残疾人 ...
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 ；（二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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，由用人单位补足差额；（三）经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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养老、失业、生育保险，并按规定缴纳社会保险费。用人单位不得与农民工订立免除或减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担责任的协议。第二十二条 当地最低工资标准支付农民工工资的；(三)安排农民工加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本办法规定向农民工支付经济补偿的。用人单位拖欠农民工工资 ...
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后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人单位存在劳动关系的 的工伤职工，本人同意一次性支付需定期支付的工伤保险待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，同时终止工伤保险关系，以市上年度职工年平均工资为赔偿基数，向工伤 ...
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》。参加基本医疗保险的人员（以下简称参保人员）解除或终止劳动合同、聘用合同的，应在解除或终止劳动合同、聘用合同后1个月内，到所属的医保机构办理 按5．5％的比例缴纳住院医疗保险费，并缴纳大病救助金。（四）国家机关、依照或参照公务员制度管理的机关、事业单位及其他参照国家机关缴费的事业单位、社会团体（以下 ...
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《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。经市、区(县)劳动保障 个人帐户存储额中的个人缴费部分可以继承。第十一条 农民工与用人单位终止、解除劳动关系后，在本市行政区域内重新就业的，可以接续养老保险关系，由社会保险 ...
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义务全部转让给第三者，由第三者履行合同，原承包方与发包方终止合同关系。承包方将承包合同转让或转包给第三者时，不得擅自改变原承包合同的生产、经营等内容，否则 ，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对 ...
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