。第三章 公平就业第二十条 各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视，保障劳动者享有平等的劳动权利和公平的就业机会。各级人民政府及有关部门制定有关政策和 、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一开放 ...
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，是指在法定劳动年龄之内，其有劳动能力、非自愿性中断就业又要求就业的劳动者。包括：(一)非因本人愿意中断就业；(二)在法定劳动年龄之内具有劳动能力；(三 管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送兵团、师(局)失业保险机构， ...
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。第三十二条①所有国民享有劳动的权利。国家应运用社会、经济方法，为保障劳动者雇佣的增加和适当工资而努力，并要按法律规定施行最低工资制。②所有国民负有劳动的 财产处分的基本计划、将成为国家负担的合同及其它关于财政的重要事项；5、总统的紧急命令、紧急财政经济处分及命令或戒严和解除；6、关于军事的重要事项； ...
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日后十日内决定是否录用。决定录用的，应当自录用之日起三十日内依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利与义务，并到劳动行政部门办理有关手续。招用劳务服务 条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政处罚 ...
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净资产为负数的改制企业资产按以下方式处理：１、企业经营性净资产净值不足以支付员工解除劳动合同的经济补偿金时，可用优惠购买已租赁的长房集团经营性房产（原直管公房 补偿９００元，最高不超过２万元。２、１９８４年以后招收的合同制人员，按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。 ...
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的决定》修正）第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，规范劳动力市场中介行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和其他 应出具书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《 ...
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苏州市劳动争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解 和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ...
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章总则 第一条为了促进本市经济和社会发展，发挥劳动力市场合理配置劳动力资源作用，提高劳动者素质，推动职业培训与就业的有机结合，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 技能培训的，当职工本人提出与单位解除劳动关系时，已签订培训合同的按照培训合同执行；未签订培训合同的按照劳动合同执行。因培训费用发生争议的， ...
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、公平就业和统筹就业为指导，明确了党中央、国务院促进就业的基本方针，确立了劳动者权利义务、促进就业工作协调机制，并对政策支持、公平就业、就业服务和管理 ，及时、公正地处理劳动争议，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间、社会保险、就业歧视、违法中介行为等涉及劳动者切身利益的敏感问题作为执法重点，积极 ...
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劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不 成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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