单位不认为是工伤的，用人单位应当自收到社会保险行政部门通知之日起15日内提交证明材料。 用人单位逾期未举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工或者其近亲属 按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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监督检查或者不及时处理乘客投诉的。第十七条经营者在特许经营期内提出解除合同的，应当提前九十日向交通运输行政主管部门提出书面申请。交通运输行政 十五条经营者应当依法与驾驶员订立、履行劳动合同，按月足额发放驾驶员工资，按时足额为驾驶员缴纳各项社会保险费。经营者应当建立驾驶员工资集体协商制度，依法通过集体 ...
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劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。”三 工资支付的监督管理工作。第二章 工资支付一般规定第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条 ...
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)通过其他合法方式招聘。第七条单位公开招聘人才,应当出具营业执照(副本)或者单位资质证明,据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。 的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从 ...
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验资报告（原件）；6、经营场所证明；7、企业章程；8、企业法人证明（董事会决议及身份证复印件，审查原件）；9、企业人员花名册、劳动合同（经劳动行政主管部门签章）；10、企业工程管理制度、经营管理制度、财务管理制度；11、有技术职称人员资格证明书复印件、身份证 ...
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教育机构聘用的教师，必须在上岗前携带教师资格证书、与原工作单位解除聘用关系的证明、身份证和新签聘用合同等材料到当地教育人才服务中心办理有关手续。第三章聘用第 下列内容：（1）试用时间，聘用期限；（2）工作内容和工作条件；（3）劳动报酬和社会保险及相关福利待遇标准；（4）工作纪律；（5）变更、终止、解除 ...
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的，《招用人员登记表》作为办理手续的证明之一。第二十七条用人单位与被招用人员，应当依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。第二十八条用人单位与被招用人员必须依法参加社会保险。第二十九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动关系或者行政关系，不得侵害原单位的合法权益。对违反国家有关劳动法律 ...
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的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 原单位合法权益，给应聘者、应聘者原单位造成损失的;(二)应聘者提供虚假情况和证件、证明材料，给招聘单位造成损失的;(三)应聘者擅自离职，泄露原单位技术秘密、商业 ...
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医疗卫生机构进行职业病诊断。A 用人单位所在地 B 本人居住地C 用人单位所在地或者本人居住地60.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障 ...
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条受聘技师有下列情况之一者，用人单位可以解除技师聘用合同：1．年度考核不合格；2．与用人单位中止或终止劳动合同关系；3．不能履行技师职责与义务 有关规定，单位(以下简称甲方)，聘任同志(以下简称乙方)为职业工种(岗位)技师。经双方共同协商一致，达成以下协议。一、聘用期限聘期从年月日起至年月月止，为期年 ...
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