，通过规范上市、股权出让、产权置换、法人相互参股、中外合资、债权转股权、内部职工持股和民营资本入股等形式，构造多元投资主体，构造规范运作的母子公司体制 一井一面或两面，机械化水平一般应达到100%，采区回收率要达到规范要求，全员工效应达到20吨/工·日以上。2、地方煤矿建设项目必须符合：(1)新开矿井 ...
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，尽快制定具体落实意见，层层抓好落实。市发改委、经委、政研室、经研中心等单位要对于幼军省长提出的重大问题，拿出具体意见，报告市委市政府。中共晋城市委办公厅、 建立一种现代企业制度，很难真正形成一种法人治理结构，也很难形成我们内部对管理者、对员工、对科技人员的激励机制和约束机制。所以下一步，一定要在改革 ...
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及隐患整改制度。要督促各相关单位制定完善应急疏散预案并组织实施，确保预案在发生火灾时能及时启动、发挥效用。要加强员工消防安全教育和演练培训， 四)整改火灾隐患的方案和措施是否制定，火灾隐患是否消除；?(五)城乡居民区内及单位内部易燃可燃物、路障是否及时进行了清理，是否采取了防火安全措施；?(六)各项 ...
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建立行业内机构和人员的信用档案。加强行业自律和组织协调，指导业内企业建立内部信用管理系统和树立诚信意识，改善业内信用状况。(三)加强个人信用体系建设。 福建”形象。发动社会各界参与，利用各种新闻媒体和教育单位，运用各种形式开展信用宣传教育，增强公务员、企业员工和广大群众信用意识和法治观念，树立诚信为本 ...
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都要实行竞争上岗。 建立收入能增能减、有效激励的企业分配制度。进一步完善内部分配办法，建立以岗位技能工资为主的基本工资制度，以岗定薪、岗变薪 功能和作用。 (二)健全和完善社会保障体系。 加快改革步伐，逐步建立独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。完善职工 ...
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少于10平方米；(7)技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；(8)员工的社会养老保险手续齐全；(9)专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案 垃圾处理工作经历，并具有中级以上专业技术职称；(4)城市生活垃圾中转及处置单位具有完善的工艺运行、设备管理、环境监测与保护、财务管理、生产安全、 ...
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。个体评估主要分析发债主体的外部环境、运营因素、内部风险管理和财务实力。支持评估主要分析发债主体在宏观经济和股东单位中的地位、股东结构和政府支持程度，评估受 和约束机制等；（三）发债主体人员素质及管理状况，主要考察法人代表素质、员工素质及管理水平等;（四）其他因素。第二十四条保险机构应当考察发债主体的 ...
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承包、租赁企业和平等民事主体法人承包、租赁的独立国营、集体、合资企业（不包括企业内部按经济指标逐级承包形式）及个体承包企业。 第二章组织管理第五条内贸系统实行 小、人员较少的企业，也应当组织员工参加相应的义务消防组织，配备兼职防火责任人。 第七条开展承包、租赁业务的主管单位（发包、出租方）要切实承担起 ...
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企业经营层的积极性，促进投资类企业发展，确保国有资产保值增值，在投资类企业内部建立有效的激励约束机制。1.根据《青岛市国有资产保值增值考核奖惩办法》(市政 应按照《公司法》的要求进行规范改制，其中，原属自收自支企业化管理的事业单位，要彻底转变为企业。管理体制设置要明确界定股东会、董事会、监事会和经理 ...
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结构。法人代表、领导班子成员和优秀员工，可以个人财产、有价证券作抵押贷款，或以个人信用贷款，金融部门应给予支持。企业内部股权调整、转让，必须符合《 ，执行企业的社会保险制度。对市场化程度较高、自主经营、自负盈亏的企业化管理的事业单位，经职代会讨论通过，主管部门同意，报经市属企业改革领导小组批准，改变原 ...
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