：（一）职工经试用不符合录用条件的；（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）职工患病或非因工负伤，按中国政府对劳动合同制工人 工资发给三至六个月的医疗补助费。第十五条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，并报开发区劳动人事管理部门备案。外商投资企业职工 ...
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。企业应当支持工会工作，为工会开展活动创造必要的条件。工会应当支持企业的正当经营活动。第六条开发区内的企业招聘的就业人员，应视具体情况进行岗位培训。企业可 形式按人按月（或者月以下期限）支付职工工资。企业劳动者的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业依法自主确定，报开发区劳动管理部门备案。第十四 ...
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的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省 有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保持女职工权益的规定，对女员工实行特殊的劳动保护和保健。用人单位违反 ...
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提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇标准。企业中的富余人员，应按照 就业服务体系。大力发展各种类型的职业介绍机构，扩大服务范围和功能，加强劳务信息工作，沟通劳动力供需渠道，为企业介绍劳动力，提供用工指导和职业咨询服务。加强就业训练 ...
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型（长２６０毫米、宽１８４年毫米）。有条件的单位，可根据工作需要采用国际标准Ａ４型（长２９７毫米、宽２１０毫米）。张贴公文用纸大小， 人员党纪政纪违法违纪举报执法执纪培训招生法律业大培训中心咨询委员会法官委员会法官衔级司法警察法警工作法警警衔法官学院法官协会女法官协会专业人才专业技术培训目标管理岗位 ...
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外单位流动进企业的所有职工。 二、企业与下列人员可缓签劳动合同：1．个人行为能力受到限制的职工；2．确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。 三、原固定 情况之一，职工可以解除劳动合同：1．试用期间，不适合企业工作的；2．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；3．企业不能按照 ...
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伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，提交突发疾病时目击 发生变化的，自作出鉴定结论次月起，工伤职工伤残津贴、生活护理费相应调整。第二十三条领取工伤保险待遇的人员丧失享受条件的，用人单位或社会保障事务所应当及时 ...
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教学水平。经过培训的特殊教育教师调离本岗位，需经旗县区以上教育行政部门批准。第十二条各级人民政府要鼓励教师从事特教工作，对在特教事业中做出突出贡献的 、牧区或者城镇无固定职业者，民政部门及所在苏木乡镇、街道办事处应当根据国家有关规定给予特殊救济和照顾。第二十一条凡新建、改建、扩建公共设施和城市道路，按 ...
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国外高校的合作与交流力度，努力提高高等学校教师队伍水平。大力加强教师与管理人员的培训工作，重视少数民族“双语”教师的培养与培训，不断提高各级各类学校教师和管理 构建早期社区教育网络，使学龄前儿童家长和看护人都受到儿童早期教育、卫生保健和营养等多方面的指导。加强高中阶段学校建设，扩大高中阶段教育资源。 ...
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，努力促进国民经济持续快速健康发展。 根据上述形势和要求，2002年预算安排和财政工作的指导方针是：深入贯彻落实党的十五届五中、六中全会和去年中央经济 ，由去年的23亿元增加到 46亿元；考虑到2001年提高企业离休人员基本养老金标准支出翘尾、下岗职工规模等情况，2002年中央财政将继续安排企业养老金 ...
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