年工资制度改革后国家规定的工资构成全口径包干：1．职务工资(70％固定部分)；2．工资构成中30％的津贴；3．国家规定的各种政策性津贴、补贴等；4 九条聘任单位被撤销，聘任合同自行终止。第二十条经聘任合同双方协商一致，聘任合同可以解除。第二十一条有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同：(一)受聘人员在 ...
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其必须具备短期偿债能力。赊销对象如是集体或个体经营者，应有固定的经营场所或住所，要有能够用于抵押赔偿的财产。对于难以考察其信用程度的单位或用户 、扶贫等）捐赠，赔偿金，违约金，滞纳金，罚款，编外人员生活费，落实政策人员补发工资和生活困难补助费，待业青年参军优抚费，疗养院经费。 第二百九十七条固定资产盘 ...
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不能达成协议时，可以申请仲裁机关仲裁或向人民法院提起诉讼。本条规定了保险合同双方发生纠纷时的解决途径。被保险人和保险人发生争议时，应本着实事求是、公平合理的原则 车、医疗车、救护车等：适用于各种有起重、装卸、升降、搅拌等工程设备或功能的专用车辆；同时适用于车内固定装有专用仪器设备，从事专业工作的监测、 ...
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结转的信贷基金。 固定基金是指人民银行购建固定资产所占用的全部资金余额。 总准备金是人民银行按财政部核定的比例从实现利润中提取的有特定用途的专项准备 (含离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、异地安家补助费、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费支出。 ...
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，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资 要建立健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。19、健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系。根据社会主义 ...
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年12月25日批准公布的“货币管理实施办法”第二十三条的精神明确规定如下：(一)发放工资；(二)缴纳国库款；(三)偿还银行到期放款；(四)偿还到期货款(依结算凭证所列付款 销货单位间使用计划结算时，其交易征来应经常固定，且一方始终是付款方。另一方始终是收款方。购销双方应依据交易往来的规律，议订付款期与 ...
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四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资 (二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要 ...
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是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除法律另有规定外，用人单位招用职工，双方必须订立书面劳动合同。 第十条 订立劳动合同必须遵守法律、法规 第五章 劳动报酬 第三十六条 国家机关、社会团体、事业单位招用的工人，其工资由用人单位根据所在市人民政府（汕头经济特区管委会）的有关规定，按照其岗位、责任 ...
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劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式 和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决的，可以由争议 ...
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，原属固定职工的，交给合营企业主管部门，用于职工等待安排工作期间的工资；原属非固定职工的，交市劳动服务公司，用于职工待业期间的生活补助。第十九条合营 等事项，要在雇用合同中加以规定。第二十七条合营企业发生的劳动争议，经争议双方协商不能解决的，可向市劳动部门申请仲裁。不服仲裁的，可向人民法院诉讼。第二十 ...
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