、规章的人员中任命。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条劳动监察员可以行使下列职权：(一)进入监察对象的生产经营场所进行监督检查，但生产经营场所因 的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理 ...
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违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的， 部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、 ...
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；对作出突出贡献的厂长(经理)可给予重奖，奖金由决定奖励的部门拨付。也可以采取与企业经济效益挂钩的办法确定厂长(经理)的收入。亏损企业在规定的期限内实现 要建立和完善会计师事务所、审计事务所、律师事务所、资产评估、职业介绍、职业培训和劳动仲裁等社会服务组织和机构。第二十五条 政府有关部门违反本办法，有 ...
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。第二十条 企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十 对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订 ...
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，由工会代表担任主任委员，成员中职工和工会代表的人数不得少于三分之二。各级劳动仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十五条各级工会监督本单位遵守和执行 五条用人单位逾期不拨缴或者不足额拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令，或者向人民法院提起诉讼。但是，下列情况除外：(一)依法被 ...
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劳动合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经合同双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第十三条 企业因转产、调整生产任务或者发生其他情况，经合同双方当事人 福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定执第五章 劳动合同的鉴证与争议仲裁第二十九条 劳动合同签订后，可到企业所在地劳动行政部门 ...
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私营企业工会代表职工与企业签订集体合同。私营企业联合基层工会、私营企业工会联合会可以与相对应的企业建立协商谈判制度并签订集体合同。集体合同签订后由企业和 有权要求企业及时纠正，或者要求有关部门处理，劳动争议事项可以申请劳动仲裁。属于人民法院受案范围的，可以提起诉讼：(一)干扰、阻挠职工依法组建参加工会 ...
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，再乘以个人帐户建立以前的本人缴费年限。?为使养老金发放水平保持平稳，可以适当增发过渡性调节金。具体标准由省人民政府确定。? 第二十八条1997年12月31 监督社会保险经办机构的养老保险工作；有权就与本人有关的养老保险争议依法申请劳动仲裁、行政复议或者提起诉讼。? 第四十六条任何单位和个人对基本养老 ...
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市劳动行政部门所属的劳动仲裁机构鉴证，合同期限届满，即行终止。第三章临时工的管理第十二条临时工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(一)无 用于职业介绍机构和临时工理人员的工资、办公经费、业务费等。第二十六条劳动行政部门对临时工管理实行“一条龙”综合服务，给用工单位和劳动者提供方便，并建立健全相应 ...
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其他城镇企业；(三)事业单位；(四)民办非企业单位；(五)社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用 劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的单位可以按照双方自愿的原则，为实际工作不满 ...
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