前款规定的必备条款外，经当事人双方协商一致，可以在聘用合同中对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。第十六条 聘用合同的期限分为 三十八条规定单方面解除聘用合同：(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构 ...
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进行娱乐活动、体育活动或其他活动的场地；A8、机构内工作人员：包括正式在编职工和招聘人员，但不包括社会工作者或志愿者。B部分B1、接待区：指对救助 发生意外、传染病疫情而设置的特殊用房;健康检查室：受助人员入站时，进行初步身体健康检查的用房；警务室：地方公安机构为协助救助保护机构进行管理，而在机构内 ...
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十四)市劳动和社会保障局负责女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施企业职工工伤和职业病伤残等级鉴定，负责职工工伤保险的实施。(二十五)市城市管理局负责 纠正违法行为、整改事故隐患，维护从业人员的合法权益。(四十)市妇女联合会负责维护女职工在安全生产、劳动保护方面的合法权益，督促有关部门消除和减少影响 ...
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并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。有其他特殊情形要求再生育一个子女的，需经市计划生育行政部门批准。第十八条依照本条例规定 费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个 ...
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、物理的致畸性有害物质。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 女职工保健按照卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联五个部门联合颁发的《女 医学技术鉴定委员会应当在接到鉴定申请之日起30日内作出医学技术鉴定结论，如有特殊情况，一般不得超过90日，并及时通知当事人。当事人对鉴定结论有异议可在接到 ...
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、女职工产假等假期和有关待遇。第十八条女职工和未成年工的特殊保护，按照国家规定执行。第十九条外商投资企业因生产经营需要，经与工会和职工协商 接受劳动保障行政部门的监督检查，并按时参加劳动用工年检。第三十条外商投资企业与职工发生劳动争议按照《中华人民共和国企业劳动争议出力条例》的规定进行调节、仲裁或诉讼 ...
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组织拒不改正的，工会提请劳动行政部门或者人事行政部门依法处理： （一）克扣、拖欠职工工资或者低于本市最低工资标准支付工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件或者 的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等； （六）劳动争议的预防和处理； （七） ...
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除前款规定的必备条款外，经当事人双方协商一致，可以在聘用合同中对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。第十六条聘用合同的期限分为短期 日起不得少于1年。第三十五条聘用合同期满，受聘人员在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，聘用单位应将聘用合同期限顺延至医疗期或者孕期、 ...
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直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。“外商投资企业工会设女职工委员会，女职工不足２５人的设女职工委员。”五、第八条改为第十条，修改为：“外商 企业工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。如因特殊原因需要延长工作时间，企业应当事先与工会和职工商定。延长工作时间，或者在休息日、法定休假日安排 ...
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职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者 支付不低于工资的百分之三百的报酬。第十六条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。第十七 ...
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