工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。 (十一)改革财务 教育，加强全科医师、公共卫生医师、社区护士岗位培训。逐步推广高等医学院校本科生毕业后的全科医师规范化培训，不断提高社区卫生服务人员素质。加强优秀人才 ...
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规定办理退休手续。(三)对无正当理由两次拒绝再就业服务中心提供就业岗位或拒绝参加再就业培训的，中心可与其终止协议，原企业同时与其解除劳动关系。(四)对参加 原城镇集体职工下岗后，按国有企业下岗职工对待，符合条件的可进入再就业服务中心。企业拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由原企业支付。 ...
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统一派遣到省人事厅，省人事厅派遣到各县。各县要严格执行就业协议，切实落实就业岗位，不得以任何理由拒绝接收。助学金、助学贷款偿还、奖励费和“合同培养”招生政策， 到国家、省扶贫开发工作重点县的乡镇以下工作的本科生高定两级工资，专科生高定一级工资，离开扶贫重点县的，取消高定的工资。五是建立职称评审导向机制 ...
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保护单位范围内进行其他建设工程审批。65.社会福利企业因合并、分离、转让而终止的审批。66.社会福利企业法定代表人或主要负责人委任、选举、招聘或罢免 之外、总投资在限额之内的林业建设项目审批。226.造纸林基地经营公司使用林地面积和区域审批。227.林业行业关键岗位人员《岗位培训合格证书》核发。228 ...
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的管理。6、实行全员人事代理制。各医疗卫生机构可委托卫生人才交流中心进行人事管理和教育培训；各医疗卫生机构和卫生人才交流中心与职工签订协议，明确三方的责任 分配的原则，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配激励机制。1、自主确定工资分配办法。各医疗卫生机构可根据本单位的性质 ...
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二是要进一步落实就业和再就业工作责任制。市和县(市、区)政府要将净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、帮助困难群体就业和加大再就业资金投入五 工作力量；财政部门要负责落实人员工资和工作经费，提供必要的工作条件；劳动保障部门要加强对基层劳动保障服务机构工作人员的业务培训和工作指导，明确工作任务和 ...
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划拨上缴到县级财政，并按规定设立“工资资金专户”。财政安排的教师工资性支出，由财政部门根据核定的编制和省统一的工资项目及标准，按照保障中小学教师按时 深学校内部人事、分配制度改革，精简、压缩非教学人员。通过实行教职工全员岗位聘任制、教师职务聘任制和全员考核奖惩制，逐步完善“双向选择、竞争上岗、择优聘用 ...
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、奖金等活的工资部分平均分配的弊端，采取更加灵活有效的分配机制。对经费完全自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、 注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂安置，或通过人才交流服务机构对 ...
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、奖金等活的工资部分平均分配的弊端，采取更加灵活有效的分配机制。对经费完全自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、 注意先挖渠、后分流，提供优惠条件，通过兴办经济实体、转岗培训等方式安置未聘人员；有条件的，也可以在行业、系统之间调剂安置，或通过人才交流服务机构对 ...
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等级序列，不断完善事业单位管理人员舶管理制度。--对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的 实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，实行按岗位、按任务、按业绩 ...
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