在增加就业方面的作用，积极引导支持第三产业和劳动密集型企业发展，创造更多就业岗位。积极发展弹性大，灵活性高和多样化的就业形式，并通过发展劳务派遣进行管理 集体上访事件。制定防止突发事件的预案，增强化解矛盾的能力。（五十七）积极推进系统干部教育培训工作。贯彻落实《１９９９年－２００３年劳动保障系统干部 ...
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资格证书后，需参加继续教育培训并考核合格后，持继续教育、培训登记证书(该证书由商务部授权部培训中心统一印制)，按照本暂行办法的申请程序申请办理注册登记 注销注册：(一)丧失完全民事行为能力；(二)受到刑事处罚；(三)脱离国际商务相应岗位连续满3年。注销注册手续由国际商务从业、执业人员所在单位向注册机构 ...
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教育培训方法，利用信息技术，加快建立税务系统远程教育培训网络。要坚持按需施教，统筹规划，加强组织管理和考核评估。建立干部学习档案，作为干部考核与使用的 业务考核达标。税款及时足额入库，圆满完成税收各项工作任务。13．作风优良。岗位目标责任明确，行政管理制度落实。办公、学习、生活基本设施齐备，环境整洁。 ...
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职业技术教育机构的设立、调整和撤销均应按国家有关规定和审批程序办理。(二)各级政府、各级财政部门、各有关业务主管部及厂矿企业等要从财力和政策上支持职业 手段，有步骤地推行“先培训，后就业”的原则。首先在专业性技术性较强的行业实行，进而争取尽快做到：在城市，未经职业技术教育、达不到岗位规范要求的一律不得 ...
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使用权；建设营利性养老服务设施，应当依法办理有偿用地手续。 养老服务设施用地非经法定程序不得改变用途。 第二十四条 新建住宅区按照每百户二十平方米以上的标准配套 ）养老顾问、安全指导、紧急救援等服务； （五）文化娱乐、体育健身、教育培训等服务； （六）国家和省确定的其他居家社区养老服务。 鼓励开展短期 ...
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安全设施设备，并设置明显的安全警示标志。 第二十九条 火灾高危单位应当加强消防宣传教育培训工作，提高员工检查消除火灾隐患、扑救初起火灾、组织人员疏散逃生的能力。 管理制度； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）建筑消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作程序； （四）报火警、扑救初起 ...
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和职业健康体检； （六）职业病危害防护措施和保障； （七）劳动安全卫生教育培训； （八）安全生产和职业病防治经费； （九）双方需要协商的其他 。 第三十一条 人力资源和社会保障行政部门应当对集体协商的主体资格和程序、集体合同的内容等进行合法性审查。 人力资源和社会保障行政部门应当自收到集体 ...
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能力，统筹制定每年公费师范生招生计划，确定分专业招生数量，确保招生培养与教师岗位需求有效衔接。第五条部属师范大学招收公费师范生实行提前批次录取，重点考察学生的 ，相关各方权利和义务以签订补充协议的方式予以明确；违反《师范生免费教育协议》或已经按照规定程序解除协议的，不适用本办法。第二十七条本办法自印发 ...
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和单位按职责分工负责，下同）2．提高劳动者职业技能。健全面向全体劳动者的职业培训制度，足额提取并合理使用企业职工教育培训经费，保障职工带薪最短培训 地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展改革 ...
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，管理严格，生产安全，团结和谐”为总要求，着力加强现场安全管理、班组安全教育培训、班组安全文化建设，筑牢煤矿安全生产第一道防线。第二章 组织建设第 由区队提出撤免理由和建议，严格按相应程序办理。第二十一条 煤矿企业必须建立班组长考核激励约束机制，明确班组长岗位津贴，制定班组长绩效考核制度，定期进行严格 ...
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