建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的人事管理服务体制和竞争激励机制；建立适合教育、科研、卫生等各类事业单位 在我省没有出台事业单位分配制度改革及工资待遇方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见(试行)》(国人部 ...
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单位，降低了资金使用效率；财政性资金使用缺乏事前监督，截留、挤占、挪用等问题时有发生，甚至出现腐败现象；财政收支信息反馈迟缓，难以及时为预算编制、执行分析 要根据本地实际，认真抓好试点工作。(二)暂未实施国库管理制度改革试点的地区和部门，可以先对工资支出、政府采购支出等一些专项支出实行财政直接支付。( ...
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。(四)进一步完善制度，建立长效机制。省国资委将制定出台《关于进一步深化省属国有企业改革的若干意见》、《关于规范企业国有产权转让若干问题的通知》和《 检查，指导督促各地各企业做好国有企业改制工作。关于专项治理拖欠农民工工资损害农民工利益问题的实施方案(省劳动保障厅2005年4月8日)为认真贯彻落实《 ...
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，注意总结先进经验，及时发现并解决工资协商和工资协议履行中存在的问题。为进一步规范工资集体协商工作，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、 工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障 ...
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的有关政策和措施试点企业除执行《湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知》(湘政发(1995)19)号文件外，还执行下列政策：(一)要防止企业在分离 )工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《工会法》的规定，企业工会主席、副主席在任期 ...
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工资制等指导意见的通知》(苏人发(2004)17号)，本着“效率优先、兼顾公平、试点先行、稳步推进”的原则，遵循按岗取酬的思路，打破现有的工资制度，逐步 化解矛盾，保持社会稳定。各部门要顾全大局，通力合作，协调处理好改革中的各种问题，确保改革的顺利进行。(三)严肃纪律，规范操作。各部门、各单位要认真 ...
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条件的要实行人事代理。三是积极探索内部分配制度改革。建立以贡献、绩效为主的分配制度，积极探索生产要素参与分配的实现形式。试行档案工资与实际工资相分离的 和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题 ...
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。用人单位缴费率，可按统筹地区前3年财政和企业实际医疗费支出占职工工资总额的比例测算。在计算财政和企业实际医疗费支出时，应扣除离休人员(含按劳 医疗费一律由原单位、原渠道解决。 九、加强组织领导医疗保险制度改革政策性强，涉及广大职工的切身利益，关系到国民经济发展和社会稳定。各级人民政府要切实加强领导， ...
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认真贯彻落实《农产品质量安全法》，加强农产品质量安全监督管理，强化农产品生产过程的农药残留监控，提高农产品质量安全监管能力。完善主要农产品质量安全标准、检验方法 就业机会和服务。深化户籍管理制度改革，逐步地、有条件地解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。合理调整和严格执行最低工资制度，落实小时最低 ...
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实现住房商品化。按照社会主义市场经济的要求，城镇住房制度改革从改革公房低租金制度着手，将现行公房的实物福利分配制度逐步转变为货币工资分配制度，由住户通过买房或 住房补贴按沈劳发(1984)49号《关于职工租用私房租金补贴问题的通知》有关规定执行。住集体宿舍的独身职工暂不发补贴。住房补贴资金来源；企业按 ...
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