、改制分流形式（一）改制分流企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的规定，必须产权明晰、独立核算、面向市场、自负盈亏，通过合资、合作、出售等 的还款计划，按期偿还；原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费、职工住房专项维修资金和欠缴的社会保险费等债务问题。七、劳动关系的 ...
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职工的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和本条例的情况进行监督。第五条职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 职工享有通过合法途径维护 经职工（代表）大会讨论通过后实施。 实行产权制度改革的用人单位，应当缴清社会保险费，偿还拖欠职工的工资和其他债务。第十六条禁止用人单位及其管理人员 ...
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第二十二条 确保企业财产保值、增殖。企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，如实反映经营成果。每年要对财产和库存物资进行一次全面清查审计， 、债务，财政部门可在两年内适当核减兼并企业的上交利润指标，被兼并企业原拖欠的税款应予以适当核减，拖欠银行的贷款可以展期或停息。企业兼并后，被兼并 ...
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条 公路建设从业单位和从业人员应当严格执行国家有关安全生产的法律、法规、国家标准及行业标准，建立健全安全生产的各项规章制度，明确安全责任，落实安全措施，履行安全 投标资格并予以公告。第五十一条 项目法人违反本办法规定，拖欠工程款和征地拆迁款的，由交通主管部门责令改正，并由有关部门依法对有关责任人员给予 ...
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标准，随意变更工程标准和规模，干扰工程监理制度的落实，恶意拖欠工程款等问题，要建立通报制度，通过经济、法律、行政等手段，实行综合治理。各地要积极开展 明两年，重点在房地产开发企业中推行工程款支付担保，从制度上解决拖欠工程款和拖欠农民工工资问题。工程保险重点是推行建筑职工意外伤害保险、职业责任保险和工程 ...
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条、第三十条25、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者 十三条（四）行政强制（共2项）1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条2、用人单位逾期仍 ...
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，任何单位和个人不得侵犯。第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十 工资数额的1％赔偿劳务工损失，并对用人单位按被拖欠工资的劳务工人数处以每人每次五十元罚款。第三十九条 用人单位停工，应发给劳务工停工津贴。第四十条 用人 ...
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劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得 签事由。第二十六条劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据 ...
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法规的行为，享有申诉、检举和控告的权利，并受法律保护。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动监察机构与职责第七条本市县以上劳动行政主管部门 －1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予 ...
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八条4、《全民所有制招用农民合同制工人的规定》第三十三条5、《禁止使用童工规定》第五条6、《女职工劳动保护规定》第十四条7、《失业 劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障 ...
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