的劳动者（以下简称劳动者）。其中乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定的问题，由当地县（市、区）人民政府根据实际情况具体规定，但不得低于本省最低 十一条用人单位应当按本单位与劳动者约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资或提成 ...
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在当地工业园区就业。要妥善解决农村富余劳动力进城就业后子女入托、入学、就业等问题。对于不具备在城镇居住条件的进城就业的和“亦工亦农”实现灵活就业的 社会公布举报投诉电话，为农民工举报投诉提供便捷求助通道。27、建立健全预防拖欠农民工工资的长效机制，禁止使用童工和非法使用未成年工。六、建立农村富余劳动力 ...
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文件精神，现将2008年我市企业使用《企业工资总额使用手册》（以下简称《工资手册》）的有关问题通知如下：一、《工资手册》的使用范围本市范围内的所有企业及 手册》备案时，对企业上一期《工资手册》的使用情况及工资发放情况进行检查，对存在拖欠职工工资及低于最低工资标准发放工资的企业应及时进行警告、纠正和查处 ...
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参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。 二、试点的内容试点 家商业银行联合下发的《关于做好企业职工收入纳入银行个人帐户制度试点工作有关问题的通知》(京劳社资发(2000)56号)实施。 三、企业参加试点的具体 ...
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总体水平不高，发展很不平衡。一些地方对基础教育重视不够，投入不足；中小学正常运转经费匮乏、拖欠教师工资问题严重、中小学危房面积较多；有的学校乱收费 薄弱高中建设步伐，努力办好示范性普通高中。要多渠道解决高中阶段教育发展投入问题，建立政府投入、受教育者适当分担、积极吸纳社会资金的多渠道筹措高中教育经费的 ...
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，其档案移交劳动部门管理。(四)企业改制时，原企业拖欠职工和离退休人员的基本养老金、医疗费等各种社会保险待遇及工资、住房公积金、集资款，应优先予以清偿。(五) 选择一种。(三十五)改制企业与职工因经济补偿、生活费、社会保险、安置等问题发生争议，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(三十六)本意见由 ...
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工资总额基数的20%以上的企业，当年提取的工资当年使用，不得再形成新的结余。 四、其它问题㈠实行“工效挂钩”办法的企业，均须按照有关规定及时进行年终 意见确定的挂钩基数，根据分级管理的原则，报市劳动、财政、税务部门审核备案。㈣2000年当年拖欠工资或各种统筹保险费用的企业，不再实行“工效挂钩”办法。其 ...
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参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业 的监控职责，组织试点企业出资人切实做好所属企业的试点工作，对试点中的具体问题提出处理意见，负责协调与完善试点办法，及时总结经验，保证试点工作的正常 ...
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。（五）用人单位不得克扣或无故拖欠非全日制从业人员的工资。四、关于参加社会保险问题（一）非全日制从业人员参加基本养老保险，原则上参照城镇个体工商户的 单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可 ...
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兑换外汇。关联法规：国务院部委规章（1）条第十二条 聘用单位不得克扣或者拖欠工资。第十三条 外国文教专家应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人 法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 聘用单位与外国文教专家因工资和生活待遇问题发生争议，应协商解决；若协商无效，可按照《外国文教专家聘用合同 ...
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