业务指导，并独立承担民事法律责任。省财政继续给予必要的经费支持。具体改革管理办法由省科技厅会同质量技术监督局。经贸委、财政厅、省编委办公室等另行制定。 规定的比例，分别以转制当月的工资总额和个人缴费工资为基数缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费 ...
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职务，或经组织考察，可安排到村党支部或村委会挂职。(七)推荐有专业特长和管理经验的人员到企业或社会中介组织任职。(八)根据机构编制部门在这次机构改革中重新 ，可与正常退休人员同样调整退休费；事业单位提前退休人员则先按在职人员的办法调整工资标准，再按规定比例打折后计入其提前退休费。2、提前退休人员在机构 ...
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。 第四条一次性住房资金补偿的计算方法：每个职工一次性住房资金补偿额＝1998年工资总额×30％×工龄×[(面积控制标准 -房改购房面积)÷面积控制标准]公式中的“1998年 资金补偿发给职工，一次性解决有困 难的，可采取一次性算账分年度补偿的办法，但补偿期最长不得超过5年。 第九条各县级市城镇职工的 ...
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离职从事个体私营经济的，离职期间，3年内机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资，事业单位人员按全额预算标准计发的基本工资的一定比例发给，具体 条件和审批制度，承诺办事时限。(十一)税务部门要从实际出发改进税收征管办法，严格管理制度，帮助个体工商户、私营企业建立帐簿，健全财会制度。要坚持 ...
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时，应当优先在具备条件的自谋职业退役士兵中录用，录用后的待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定，其军龄计算为所在单位的连续工龄和投保 批准。获准安置任务转移的单位，应当自批准之日起10日内将转移金缴入财政专户。有偿转移金的管理使用办法按照省有关规定执行。 第二十一条 违反本办法， ...
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成员由职工大会推举的股权代表组成。企业可根据情况将集体股中一部分或全部按职工工龄、贡献、技术责任大小等因素一次性量化给企业原有职工个人，量化给职工的这 的统计、财务、会计、审计制度等；(十四)劳动管理、工资福利和社会保险等规定；(十五)企业的解散、清算办法及程序；(十六)企业章程的修订程序；(十七) ...
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一般可签订长期或无固定期限劳动合同。全面实行劳动合同制过程中，原固定职工连续工龄满10年的，如本人要求，应当签订长期无固定期限劳动合同。 11、作为 补贴，改为对企业适当增加工资总额办法。原劳动合同制职工的工资性补贴停止执行，并参与增加工资总额的分配，即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不 ...
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规定外，还按以下几点执行：(一)机关所属的既行使国家行政职能、从事行政管理活动又兼有服务职能、使用事业编制并挂靠在机关的非独立核算且按机关内部 工人，按100％计发退休费；其他退休工人参照同工作年限在职工人套改办法，按这次工资制度改革后退休工人计发退休费的比例，计发退休费。(四)上述退休人员增加退休费 ...
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规定执行。自谋职业退役士兵的档案由区(市ぉ县劳动和社会保障部门按职工档案管理办法管理，免收管理费，其组织关系转本人户口所在地街道办事处或乡镇党委，并对其进行 ，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先 ...
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分别为：合同期已满的职工，按照其在本企业的工作年限，每年工龄置换身份用资产相当于本人标准工资一个月，但最多不超过十二个月的本人标准工资； ，保留档案身份，工龄连续计算。具体办法由企业自行制定，经职代会通过后实施。(五)转制后的企业必须依法参加社会保险统筹，离退休人员由转制后的企业负责管理。 三、资产 ...
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