的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调整研究，搞好岗位、工种划类分级的基础上积极探索提出建立适应本企业特点的基本工资制度方案，经 ，并书面报告省政府。为了保证企业改革超前试点工作的连续性，在试点期间，厂长（经理）一般不作调整。确需调整的，须事先征求省体改委、经委意见，尔后按 ...
//www.110.com/fagui/law_43060.html-了解详情
。主要形式为：(一)全员风险抵押承包；(二)领导班子集体风险抵押承包；(三)厂长(经理)个人风险抵押承包；小型微利、亏损企业可以实行其他承包经营形式。第六条 监督。发包方应当按承包经营合同规定维护承包方和企业经营者的合法权益，并在职责范围内帮助协调解决承包方生产经营中的困难。第十六条承包方享有国家法律 ...
//www.110.com/fagui/law_42926.html-了解详情
全局观点，维护国家利益，把完成国家计划任务放在首位。国营设计单位要实行院长(经理)负责制，可以根据需要，招聘技术、管理人员。设计单位内部要实行各种形式的经济 ，促进设计工作向新的广度和深度发展。设计单位要逐步脱离部门领导，政企职责分开，实行社会化。各主管部门要为设计单位实行社会化创造条件，通过试点， ...
//www.110.com/fagui/law_2534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务