的说明；(四)拟刊(播)发的广告文稿。外地在本市招聘人才，用人单位应当提交所在地地市级以上人才交流机构的批件。第十六条用人单位举办人才交流大会，应当 人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁；对人才流动争议仲裁委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向 ...
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应提交的文件)办理股份合作制企业设立登记，应当向企业登记机关提交下列文件：(一)申请报告；(二)改制设立的审批文件；(三)企业章程；(四)验资报告；(五)股东的姓名 限制)股份合作制企业设立后，股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况，可由企业按企业章程规定或者股东大会决议 ...
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、农村村民，党政机关、企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休、退职、辞职、停薪留职人员，以及国家政策允许的其他人员，都可直接向工商行政管理部门申办 不作为登记发照的前置条件。凭身份证、就业状况、有效经营场地证明(有限责任公司须提交验资证明)及经审批的《环境影响报告书(表)》，直接向经营场地所在的 ...
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解决的问题进行专题调查，拟定意见，与企业内有关部门进行协商，也可以提交双方联席会议解决；(5)工会组织对董事、经理等高级管理人员进行评议监督，并 修订需要修改的款项。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人 ...
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检查；(二)责令公开道歉；(三)取消当年评先、评优资格；(四)通报批评；(五)责令辞职；(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用本款第(五)项 法律（1）条第十七条市长决定复核的，可根据复核申请的内容责成市监察局在7个工作日提交复核报告，也可另行组成调查组进行复查，并在20个工作 ...
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之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不含企事业单位内部的租赁承包)发生的争议 问题进行陈述和辩解，也可委托代理人进行陈述和辩解。委托他人担任代理人，必须提交授权委托书并写明委托事项和权限。第十条仲裁办公室应于仲裁裁决前三日， ...
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、产业(行业)工会主要负责人担任。第三十五条区域、行业集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案 争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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《建筑工程专业设计事务所资质标准》规定，提交资质申报材料(含资质申报软盘)；2、所有人员与原工作单位解除劳动合同(辞职)证明；3、当地注册管理部门出具的 、初步设计及施工图设计中的结构专业(包括轻钢结构)设计与咨询业务。(二)申请结构工程师设计事务所的资质条件：1、至少有三名具有良好的职业道德和业绩的 ...
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应当负有的直接责任以外的领导和管理责任。第四条领导干部任期内办理调任、辞职、免职、退休等事项前，应当进行任期经济责任审计。领导干部任期经济责任审计 资料的真实性、完整性作出书面承诺。第二十条被审计领导干部应当按照要求向审计组提交任期经济责任述职报告。任期经济责任述职报告的主要内容包括：单位的基本情况， ...
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的问题进行陈述和辩解，也可委托代理人进行陈述和辩解。委托他人担任代理人，必须提交授权委托书并写明委托事项和权限。第十条仲裁办公室应于仲裁裁决前三日，将 裁决的组成人员署名，加盖仲裁委员会印章。第十三条当事人在收到仲裁决定书五日内不申请复核仲裁的，仲裁决定书即行生效，双方当事人必须执行。第十四条当事人对 ...
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