四条职工患职业病或者因工(公)负伤，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。用人单位未按照规定参加工伤保险，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准 受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：㈠职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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经费要专款专用。 三、建立并逐步规范农民工的社会保险关系1．做好农民工基本养老保险工作。凡与用工单位明确劳动关系并签订劳动合同的农民工，用工单位必须依法 农民工，劳动保障部门要依法予以工伤认定。未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，企业必须按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。要重点推进农民工 ...
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全面实施了劳动预备制度，对未升入高一级学校的初、高中毕业生进行劳动预备培训。3．基本确立以养老、失业、医疗、工伤保险为主要内容的社会保险制度。 基金的管理与监督。扩大社会保险的覆盖范围，使城镇所有用人单位和职工依法参加社会保险。继续贯彻落实国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》，提高社会保险基金收缴率 ...
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合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。２７．无效劳动合同是指所订立的劳动合同 根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。５０．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工 ...
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。（１）保险对象为园区内的农民及征地后未安置就业的人员。（２）缴纳保险费的年龄，以参加劳动获得收入为投保起点（最早为１６周岁）至男满６０周岁、女年满 １．０％、１．２％、１．４％的费率缴纳工伤保险费。２．增加工伤保险项目，调整工伤待遇标准。在现行工伤保险项目的基础上，增加因工致残一次性伤残补助金、因工 ...
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规定的社会救济标准的９０％发放，但发放期限不得超过６个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：（一）职工因工负伤，由所在用工单位及时送往就近 决定或对其处理决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向 ...
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培训。输入地要把提高农民工岗位技能纳入当地职业培训计划。要研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。 (十四)落实农民工培训责任。完善 认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要加快推进农民工较为集中、 ...
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条 参加水上搜寻救助行动的人员受伤、致残或者死亡，用人单位参加工伤保险的，按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤 海事管理机构报告。任何单位和个人发现或者获悉船舶、设施、航空器及其人员在水上发生险情时，应当立即向当地水上搜救中心或者海事管理机构报告，并设法与 ...
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七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险，有工作单位的由工作单位解决，所在单位无力支付 审核后应当出具书面意见报送当地县级人民政府民政部门审查。退出现役的残疾军人，残疾情况发生严重恶化，原定残疾等级与残疾情况明显不符，可以向其户籍所在地的县级人民政府 ...
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居民基本医疗保险、新农合制度，积极推进门诊统筹。加强工伤预防工作，深入推进以职业康复为重点的工伤康复工作，预防工伤和职业病的发生，努力让 保障他们的合法权益。研究明确公务员和参照公务员法管理事业单位人员工伤保险政策。研究制定残疾人参加各类社会保险和安置残疾人就业单位办理社会保险的优惠政策。加大资金支持 ...
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