局、市人力资源和社会保障局、市财政局负责）3.督促企业严格依法与职工签订劳动合同。根据岗位需求制定和落实安全培训计划，持续实施安全培训教育，并对职工培训 的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。发生事故而没有领导现场带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人 ...
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执行劳动监察时，应严格把关，督促企业建立工会组织。对没有建立工会组织的企业，各级党政组织和企业要积极支持、配合工会组织，指导职工建立工会。对干扰和 合法权益。凡企业发生不与职工签订劳动合同，任意延长职工工作时间，违反劳动保护法规和安全生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用 ...
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、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。第十条劳动保障部门收到《公益性岗位申报表》后，应在15个工作日内进行岗位 后，双方应在签订劳动合同后的30天内，到所属劳动保障部门办理下岗失业人员再就业登记手续。第十三条用人单位公益性岗位招用下岗失业人员没有达到本办法第六 ...
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的；自2002年冬季以后(含2002年冬季)入伍的城镇非农业户口退役义务兵和复员士官，没有国家民政部制发的“非农”《优待安置证》的；不符合其他有关规定的。第十 条件下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重 ...
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的；自2002年冬季以后(含2002年冬季)入伍的城镇非农业户口退役义务兵和复员士官，没有国家民政部制发的“非农”《优待安置证》的；不符合其他有关规定的。第十 条件下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重 ...
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其中，处置国拨土地使用权所得用于职工安置，其他资产拍卖所得按有关规定，用于职工工资、医疗费、社会保险费欠款和欠税及其他债务的偿还。经享有三分之二债权额的债权人 职工从原企业中择优选聘,被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 ...
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规章,建立健全暂住人口用工管理制度;(二)与所在地公安派出所签订治安管理责任书;(三)与所在地计生部门签订计划生育管理责任书;(四)按期向劳动就业管理部门申报用工情况;(五)依法签订劳动合同,提供安全生产和劳动保护条件;(六)不得雇用无合法有效身份证件的暂住人员;(七)及时向登记机关提供暂住人口变动 ...
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勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，与聘用企业依法签订劳动合同。(二)申请人按照注册类别向聘用企业如实提供有关申请材料，上传电子数据 身份证明原件及复印件；(三)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同原件及复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明文件；(四)聘用企业资质证书复印件； ...
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，到2008年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。所有用人单位必须及时支付劳动者工资，每两年至少调整一次最低工资标准，指导并监督企业严格执行工作 。加强诚信宣传教育，继续深入开展“百城万店无假货”、“价格计量信得过”、“守合同重信用”、“质量诚信”等多种形式的诚信创建活动，营造良好的舆论环境，在 ...
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第九条 客商从企业分得的利润汇出境外时，免征所得税。第十条 客商在中国境内没有设立机构，而有来源于开发区的股息、利息、租金、特许权使用费和其他所得(包括提供的 后，企业应同职工签订劳动合同。按照合同规定的条件，企业可以解雇职工，职工也可向企业申请辞职。第二十一条 开发区企业中的中国职工的工资水平、工资 ...
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