参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，按照本办法规定的标准保障女职工的生育保险待遇。第五条 生育保险实行分级管理。省劳动部门负责本行政区域内的中央直属企业、 一个婴儿，增加产假15天。(二)晚育(23周岁零9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加90天(共计6个月) ...
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的退休、退职金由部队一次拔给当地民政部门代发。改按复员安置的人员，其工资待遇按照国发[1972]1号文件有关规定办理。五、 工龄计算。被错处理的人员，自 虽已成年但仍在普通中学读书和确因长期病残，生活难以自理及已成年的未婚独生子女，经批准安置机关核实后，就地改为非农业人口吃商品粮。对于多子女均已成年的 ...
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，所得利息转入生育保险基金。第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：(一)生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。2、晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。3、女职工 ...
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户籍人口迁入我市且符合计划生育奖励扶助条件的，在本市居住满五年后享受本市奖励扶助待遇。第七条 计划生育奖励扶助对象确认必须坚持公开、公正的原则，并按以下程序 一式三份的《厦门市农村计划生育奖励扶助金申请表》(以下简称《申请表》)。属独生子女或纯生二女死亡的，还需提供有关的死亡证明。本人未办理居民身份证 ...
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每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 4.女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天； 5.女职工晚婚晚育的，增加产假十 违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。 企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条 社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或违反规定造成 ...
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提供避孕药具、四项节育手术等服务工作。鼓励外来务工人员自觉实行计划生育，凡与企业依法签订劳动合同，形成工作或劳动关系的，企业要落实外来务工人员独生子女父母奖励政策。 七、进一步丰富外来务工人员的精神文化生活23、制定改善外来务工人员文化生活的相关政策。把丰富外来务工人员的文化生活纳入杭州市“十一五” ...
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机构执业许可审批 548、有关计划生育技术方面广告审批 549、全国流动人口婚育证明工本费 550、生殖保健服务证工本费 551、再生育证工本费 552、独生子女父母光荣证 二十三、省环保局(16项) 553、辐射项目申报登记 554、进口含有放射性物质的仪器的登记 555、建设项目在项目建议书阶段 ...
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下，做好本系统、本企业托管分流下岗职工的组织培训、分流输送、发放各项待遇等工作。 第四条托管分流安置下岗职工实行企业安置、个人自谋职业和社会 期间按月计发的企业最低工资标准80％的生活补助费；(二)按国家规定计发的独生子女费；(三)下岗职工的转岗培训费；(四)下岗职工再就业安置费；(五)介绍下岗职工再 ...
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生活费(标准与本科生阶段相同)，享受公费医疗、停发书籍费；其它人员回家休养，不享受在校生待遇。保留入学资格者，于下学年开学前一个月，向培养单位提出入学申请，并 。擅自结婚者按退学处理。已婚者应当晚育，培养单位不给生育指标，不发独生子女费。因生育中断学习者，按退学处理。第三十七条培养单位要建立健全研究生 ...
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的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合晚育规定的增加产假30天。持有《独生子女父母光荣证》的，其产假可延长到半年。(二)怀孕不满4个月流产的，应当 支付。第十四条参保男职工配偶未就业或未参加生育保险，不能享受生育有关待遇的，且符合国家计划生育政策规定，其生育医疗费用按男职工所在地上年度生育保险平均 ...
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