本人出具解除劳动合同的书面决定:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;(三)严重失职,营私舞弊,给 依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人一个月的月工资;满 ...
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在审批的,或擅自设立审批事项实施审批行为的,审批无效,并追究部门(单位)负责人、直接责任人的行政责任。因擅自设立审批造成他人损失的,依法承担赔偿 安装、修理改造、安全附件制造和常压(无压)锅炉制造单位资格13.液氯使用资格14.劳动用工申报、用人单位招聘广告15.劳动就业服务企业及境外就业服务机构设立 ...
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人武部审查考核,报军分区司令部批准,县(市、区)劳动人事部门办理有关手续。第六条 录用、调入人武部职工基本条件:一、坚持四项基本原则,自愿献身国防事业。遵纪守法, 和辞退。第九条 县(市、区)人武部新录用、调入的职工和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定, ...
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条例》等劳动法规和政策规定进行,并在规定时限内到当地劳动保障部门办理录用备案和就业登记。不得通过非法中介组织招用人员,严禁招用童工和招用无合法 按有关法律、法规严肃处理。(八)卫生部门要认真贯彻落实《职业病防治法》,督促用人单位改善劳动安全卫生环境,预防职业病发生。(九)财政部门要安排相应的财政预算, ...
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保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。 第 违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的,应对用人单位赔偿下列损失: (一)招收录用该劳动者所支付的费用; (二)对生产、经营和工作造成的 ...
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从事涉及商业秘密(包括技术秘密,下同)工作的,劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议,也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的 用人单位裁员后6个月内需新增人员的,应当优先录用被裁减的人员。第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行:(一)提前30日向工会或者全体职工 ...
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同时,每年从应届高等院校毕业生总数中确定一定比例对口分配到中等职业技术学校任教,任何单位不得截留。第三十一条 采取多种形式、多种渠道对职业技术学校教师进行培训 的,由司法机关依法处理:1.侵犯办学单位或用人单位正当权益者;2.无正当理由,不按本条例规定录用对口或相近专业的职业技术学校毕业生或取得县级 ...
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各项行政事业性收费。高校毕业生新办从事咨询业、信息服务业、技术服务业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通信 合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门),不视为违约,用人单位不得收取违约金。 五、认真做好高校毕业生就业指导和 ...
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当地的人才需求和实际情况制定切实可行的就业安置规划,包括:需求预测分析、收集用人单位需求计划、建立多渠道就业模式、安置办法、优惠政策等。通过报考公务员、 服务机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间,实现就业的有关问题的处理:1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员的自谋职业退役士兵,凭以下手续到 ...
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(编委核准级别待遇的)调入、录用行政管理干部以及晋升或确定非领导职务在核定的职务职数内的审批。(十三)人才交流中心办理流动人员因私出国、出境的政审。( 给予开除处分的备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十九)实行工资含量包干全民建筑施工企业 ...
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