标准处以罚款。第十三条利用广播、电视、报刊以及其它载体发布招用人员广告，须经当地劳动保障行政部门审查。未经审查擅自刊登、张贴、散发、播出的，由保障行政部门责令改正，并 规定的，按每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的 ...
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不少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 保护的内容，并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四十条 评选先进企业，必须将劳动保护工作纳入评比条件。第四十一条 用人单位在劳动保护工作方面的主要 ...
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、支付形式和支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。要加大 《中华人民共和国企业破产法》的规定。把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。各级劳动和社会保障部门的监察机构要公布受理举报电话，及时解决农民工权益保障问题。 ...
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有关规定安置退役军人和少数民族人员、妇女、残疾人就业的情况；(七)外来成建制务工从业单位遵守务工从业管理规定的情况；(八)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人 、亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五 ...
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行政处罚决定。第四章 法律责任第十八条用人单位不按规定订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。对劳动者造成 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付 ...
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劳动者延长工作时间一小时处以100元以下罚款；(二)违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，按每侵害一名职工处以1000元以上3000 当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行； ...
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合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议， 的意识，认真贯彻国家关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合本单位实际制定配套措施，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。铁道部各有关部门要认真 ...
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，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ，在规定保密期限内的；(四)正在接受审查尚未结案的。第三十九条聘用单位解除聘用合同，除第三十五条规定的时限外，按下列程序办理：(一)聘用单位 ...
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失业连续1年以上的人员(以下简称就业困难人员)，并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止，男性50周岁及以上(含50周岁)；女性 单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理服务， ...
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的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的 转岗或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理 ...
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