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、解散和清算等事项作出决议;(十)对公司发行债券作出决议;(十一)对公司聘用、解聘或者不再续聘会计师事务所作出决议;(十二)修改公司章程;(十三)审议代表公司 或者高级管理人员的报酬;(三)为公司及其子公司的管理提供其他服务的报酬;(四)该董事或者监事因失去职位或者退休所获补偿的款项。除按前述合同外, ...
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、解散和清算等事项作出决议;(十)对公司发行债券作出决议;(十一)对公司聘用、解聘或者不再续聘会计师事务所作出决议;(十二)修改公司章程;(十三)审议代表公司 或者高级管理人员的报酬;(三)为公司及其子公司的管理提供其他服务的报酬;(四)该董事或者监事因失去职位或者退休所获补偿的款项。除按前述合同外, ...
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也要充分体现平等竞争的原则,采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式,逐级聘用,择优而任。实行各种经责任制的企业,其行政副职(包括总工程师、总经济师、总 依据合同执行。企业经营者和各级管理人员,应执行退休制度。企业经营者在合同期达到退休年龄的,在合同期满后退休。企业管理机构的设置,应本着精干、高效的原则 ...
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企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记就业的凭证,由市、县(区)劳动部门制发。第十二条符合 )企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的;(五)企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的,劳动合同聘用合同即自行解除。第十四条有 ...
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号文规定的政策进行分流,其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的,双方应平等协商解决;不 的拟订工作:1.拟订岗位。在核定的事业单位规格、领导职数和专业技术职数范围,按照规定的各行业事业单位岗位等级比例和最高等级控制标准,对单位的职责、 ...
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实行工资总额控制下的职位绩效工资制度,即单位在财政、人事部门确定的工资总额,制定工资分配与效益挂钩激励机制,按照增长与效益挂钩、按劳分配和管理、技术 号文规定的政策进行分流,其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的,双方应平等协商解决; ...
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、但未通过公开招聘考试的代课教师,以及代课1学年及以上但已超过国家法定退休年龄的代课教师,参照《劳动法》的有关规定给予一次性补偿,并予以清退。清退 《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》( ...
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,优先聘用上岗。未被聘用的,由所在单位或主管部门妥善安排其工作。所在单位撤消、破产、歇业的,由主管部门在本系统调剂安置。革命伤残军人因身体确实 应按公费医疗管理办法给予报销,切实保障这部分人员的伤病得到及时治疗。移交地方的军队离休干部享受公费医疗。移交地方的军队退休干部,享受医疗保险待遇。第二十一条 ...
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到政府所属的劳动就业服务机构挂靠,保险费自付,其缴费年限可合并计算,达到法定退休年龄且缴费年限满15年的(不到15年的可予补交),可享受相应的基本 聘用制度的意见》,结合此次乡镇事业单位改革,在完成人员竞争上岗后,用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证,送市人事部门备案。 ...
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可采取竞聘上岗的办法择优聘任;一般职员、中级以下专业技术人员和工勤人员采取双向选择的办法按岗聘用合同鉴证采取自愿的办法,由同级政府人事行政部门办理。(四 高层次优秀人才在签订聘合同时,如本人提出订立期限较长(含至本人法定退休年限)的合同,单位应当充许。(五)未列入2003年试点的系统、部门和单位,要 ...
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