从事或接触有害作业的；(二)从事或者接触有害作业的；(三)从事对身体条件有特殊要求作业的；(四)经职业性健康检查，确定为职业病观察对象的和已确诊为法定职业病 。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由 ...
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经委）备案。计委和生产办（经委）依据注册会计师事务所或者审计事务所的验资证明，应当在十五日内出具认可企业自行立项的文件，土地管理、城市规划、城市 、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。 ...
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就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规执行 个体经营的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属就业服务机构的证明，工商行政管理机关应优先办理登记注册手续，酌情减免市场管理费和个体工商户管理费 ...
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算起，届时，凭《北京市城镇人员就业登记卡》记载的签订劳动合同的起始时间至终止解除劳动合同的时间与按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续 须到其户口所在地街道(镇)劳动部门办理申领失业救济金手续。其申领失业救济金的程序与要求，参照上述有关条款内容办理。(十一)被保险人在缴费期间被企业正式招(录)用 ...
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或者街道办事处共同管理，以现居住地管理为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口 招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，对没有流动人口婚育证明的已婚育龄流动人口，应当要求其补办，并及时向其现居住地的镇人民政府或者街道办事处报告 ...
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职务等因素量化给职工，作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊原因退出职工持股会，其出资由职工持股会以会员出资名册记载的会员 。第六章 会员出资名册和会员出资证明的管理第三十六条 公司实行职工持股会，应当按照《公司法》及国家有关法律、法规的要求，进行规范化公司制改制或设立。 ...
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的银行(以下称承办银行)承办。市住房资金管理中心与承办银行应就委托事项签订合同，并报市城镇住房制度改革办公室备案。第三章住房公积金缴存第十条住房 证或者出境登记卡；(三)职工完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的，提供合法有效的解除劳动关系证明和区、县级以上医院证明；(四)职工在职期间死亡或者被 ...
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劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动 。改制、破产、兼并、合并企业持主管部门批准文件，按企业登记管理的法律、法规要求，及时到工商部门办理注销和变更登记等手续。(三)维护企业稳定企业改制中要大力 ...
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、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险和随意裁员等行为。（二）建立城乡统一的公共就业服务制度。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面 企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有 ...
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十三条 企业被依法予以关闭的， 企业与职工之间的劳动合同关系解除，清算组织应当及时为企业职工出具解除劳动关系的证明，社会保险经办机构应当依法接续职工的社会保险关系。 按一年计算。 前款所称工资的计算标准为，企业正常情况下，职工解除劳动合同前１２个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的， ...
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