日常管理工作，建立健全劳动模范档案，建立劳动模范的动态管理制度，接待和处理有关劳动模范问题的来信、来访；（四）检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策 患癌症、精神病、瘫痪等疾病的劳动模范，经企业和劳动保障部门批准，享受工资照发待遇的期限可以适当延长。（四）劳动就业和上岗优先待遇。生产经营 ...
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其余全部放开，由企业直接向运输部门申请，运输部门要积极予以承运。九、关于人才问题。(一)近期内全省要组织动员、鼓励支持一大批有经营管理能力、组织能力和懂 、科技人员，所在单位要大力支持，不得设卡刁难。他们的户口、粮食、住房、工资关系、职称晋升、医药费用、家属子女入学就业，以及返回原单位后的职务、工资、 ...
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增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，有权自主决定工资总额，有权自主确定职工工资调整方案和税后利润分配方案。（十一）按照社会保险、个人自愿 上交“两金”中地方留成部分全部退还给企业，用于企业技术改造。（十三）鼓励机关干部辞职或离职领办、创办、承包、租赁集体企业，对这些干部可由当地财政按有关 ...
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初级专业技术职务的评聘进行宏观管理，负责管理全国国际商务专业资格制度的实施。八、负责部机关人员的工资管理及福利工作，管理部属企事业单位、社团的劳动工资 、监督检查外商投资企业执行有关法律法规和合同、章程的情况并协调解决发生的问题；牵头并协调国务院七部委对外商投资企业联合年检工作。七、研究和拟定投资促进 ...
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明确人民法院书记员的职责和条件，规范和完善人民法院书记员的选拔任用、考核培训、工资职级等管理制度，在稳定现有书记员队伍的基础上对新招收的书记员试行聘任制 权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定 ...
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的合法权益。各省、自治区、直辖市高级人民法院要注意发现和解决试行过程中的问题，遇有重要情况及时报告最高人民法院。为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍， 权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定 ...
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，维护企业和职工双方的合法权益，保持劳动关系和谐稳定。三、进一步深化航空运输企业工资分配制度改革，稳定飞行人员队伍。要探索建立符合航空运输企业特点的 培养力度，积极探索建立飞行人员市场化的培养机制。针对现阶段民航飞行人员相对短缺问题，要积极探索建立多渠道、多层次、多元化的民航飞行人员培养途径。坚持学历 ...
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c）停止成为一个成员； （i）注册时； （ii）如由于合理理由而被部长要求辞职； （iii）如其连续两次未参加理事会会议，但其的道歉已被理事会接受的除外 ； （b）出示从注册会计师处获得的证明，证明其意图雇佣该外国人的条件，包括工资及福利，不低于在相关市场范围内的公民或居民的普遍水平；如具备以下情形将 ...
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合理流动。广泛推行招聘制、合同制。允许科技人员兼职承接委托任务，允许在职科技人员辞职、留职停薪或业余时间组建科研或科技服务机构，鼓励科技人员到条件比较艰苦的 ，提倡竞争，不保护落后。2．大力推行投资包干、栋号包干和百元产值工资含量包干等多种形式的经营承包责任制。改革劳动用工制度，逐步增加合同工的比重。 ...
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合伙人的，委托其他合伙人行使职权。第七十九条执行（首席）合伙人在被更换或辞职时，应当配合事务所的需要，在规定的时间内签署必要的变更文件。 第五节 ，也是保护。）第八十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关 ...
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