机会和就业岗位。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例和中、高级专业技术人员中的比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营 较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女 ...
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的就业机会和岗位。提高妇女在新兴产业和行业中的就业比例，提高中、高级专业技术人员中的女性比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营 原则，保障女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化 ...
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开支的程序，尤其有关预留款项的程序作出报告； （十二）确保所有已结算的管理帐目的存盘工作。 第十三条 组织、研究及信息处 组织、研究及信息处为负责 适用澳门公职的一般制度。 二、体育发展局尚可透过个人劳动合同或提供劳务合同的方式聘用高级技术人员或技术人员，以执行高技术性的工作。 第十八条 技术顾问 一 ...
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条件，指示有关官员提供其所主管的机关签订或参与的涉及动用公款或公共财产的合同或交易文件的副本，并将其中的任何不正当行为通报审计委员会以便采取适当行动。 比例，不得超过他们在资本中所占份额的比例，这类公司或组织的一切行政管理人员必须是菲律宾公民。 第十二条 国家鼓励优先雇佣菲律宾劳工，使用国内材料和本地 ...
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可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案 ...
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可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案 ...
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可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案 ...
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可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案 ...
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可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案 ...
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县级以上计划生育行政部门出具的计划生育证明，户籍地公安派出所开具的有无违法犯罪证明，劳动合同或单位证明（在莞经商的提供企业法人营业执照副本原件及复印件），若在省内 管理中心提出积分复核。第十五条各镇街新莞人服务管理中心应每月确定入户候选人员名单（积分高于规定分值的以及符合《东莞市积分制入户暂行办法》第 ...
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