期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。12．在履行合同中，违约的一方 ...
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而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中，用于社会保险的部分。10 扶)养费高于上述规定的，按实际支付额计算。赡养、抚(扶)养义务人家庭人均收入低于或者等于当地低保标准两倍的，可以不计算赡养、抚(扶)养费。(十 ...
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企业，职工不再保留全民所有制职工身份。原固定工与企业解除原劳动合同，企业依法支付职工经济补偿金。鼓励职工以经济补偿金购买企业股权，对企业实行公司制改制。进入改制后，企业的原固定职工必须与企业重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。职工取得经济补偿金，如不购买企业股权，又不在改制后的企业就业，企业应在七 ...
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满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个 合同到期或未到期被解除合同的人员），应依法重新与企业签订劳动合同。计算给本人的经济补偿金或生活补助费，可作为企业对职工的负债，在一定期限内支付；职工个人愿意入股 ...
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基本生活保障资金中支付。省属困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金或生活补助费，由企业和财政按4：6比例解决，但财政补助额人均不超过5000元 以及下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额 ...
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、量化为股金或工龄连续计算等形式给予补 偿。改制企业与职工解除或变更原劳动合同，确立新的劳动关系。5.货币化置换职工身份。对改制企业，可由新企业一次性 企业职工，并与自愿留用职工重新签订不低于3年的劳动合同，其企业工龄重新计算。对破产关闭企业，一次性支付职工安置费或经济补偿金。对破产重组企业，自愿参与 ...
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劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。经济补偿金的支付标准，各区市可依据《山东省劳动合同条例》，参照省政府《关于深化省属国有企业 分流安置资金筹措困难的，可采取分期筹措、分批安置的办法，不得拖欠解除劳动关系职工的经济补偿金。(三)建立新的粮食企业用人机制。调整重组后的国有企业要调整 ...
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。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制前已办理内部 环卫等公共设施养护费用，按照实际成本定额核算，列入当地政府财政预算，以经济合同方式拨付。20、妥善处置改制企事业单位国有资产。城镇市政公用企事业单位国有资产 ...
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补偿金、安置费和生育补偿费。第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿金。关联法规：地方政府规章（1）条第六条符合下列各项条件的 月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条 ...
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进行，尤其要将用于职工国有身份退出部分的国有净资产变现，将职工解除或终止劳动合同（关系）应得的经济补偿金或补助费一次性兑现给职工，真正实现职工国有身份的退出。坚持 的职工，符合病退条件的，可办理病退手续。不符合病退条件的，解除或终止劳动合同（关系）时，除按规定支付经济补偿或补助费外，还应按规定发给医疗 ...
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