城市、地级市应取消落户限制，简化有关手续。各地要处理好当前事业单位改革与促进毕业生就业的关系，进一步落实事业单位用人自主权，方便用人单位通过公开招聘吸纳高校毕业生。八、全面深化高等教育改革，努力提升高校毕业生就业能力。省级政府有关部门要适当控制高等学校招生增长幅度，相对稳定招生规模，及时调整不能适应 ...
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条 文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。第十六条 聘用单位应当成立由聘用单位的政治机关负责人、有关部门工作人员和专家组成的文职人员 第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的 ...
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以及相关服务和管理等活动，适用本条例。第三条 坚持中国共产党对科学技术事业的全面领导。开展科学技术进步促进工作，应当贯彻新发展理念，坚持科技创新在 管理。建立科学技术关键岗位和重大科研项目负责人的国内外公开招聘制度。第四十三条 地方各级人民政府、企业事业单位和社会组织应当以增加知识价值为导向，构建充分 ...
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享受相应的社会保险待遇，各级社会保险经办机构负责做好管理服务工作。按照中央分类推进事业单位改革的总体部署，适时启动基本养老保险制度改革，将离退休人员纳入社会保险。 多种措施加强全科医生培养，逐步缓解基层医疗卫生人才短缺的矛盾。6．公开招聘专业人才。基层医疗卫生机构所需专业技术人员，由人力资源社会保障、 ...
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文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务等。（三）社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。（四）国务院、省政府 财政拨款的市政公共建设项目类公益性岗位，由组织实施主管部门或具体负责单位向社会发布招用信息，实行公开招聘，自主择优录用。也可委托市或所在地的县（市、区） ...
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具体标准划分为如下三类：（一）各管理服务中心定编内的人员经费和公用经费按其他事业单位标准供给。（二）各村管理服务站人员经费和公用经费，暂按人均一年2万元 屋和协助管理租住人口的专门人员。第二章招聘、录用第四条出租屋管理员由市出租屋及租住人员管理办公室遵循公开、公平、公正的原则，统一招考，择优录用。第五 ...
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具体标准划分为如下三类：（一）各管理服务中心定编内的人员经费和公用经费按其他事业单位标准供给。（二）各村管理服务站人员经费和公用经费，暂按人均一年2万元 屋和协助管理租住人口的专门人员。第二章招聘、录用第四条出租屋管理员由市出租屋及租住人员管理办公室遵循公开、公平、公正的原则，统一招考，择优录用。第五 ...
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技术性或辅助性工作的人员。第三条本办法适用于本市行政机关单位（含依照国家公务员制度管理的事业单位）及其政府聘用人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府 3:1比例核定。第三章聘用条件与聘用程序第七条聘用政府聘用人员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事局另行制定。第八条政府聘用人员须具备下列 ...
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的公益性事业单位。非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准设立的向社会提供就业服务的经营性机构。第四条职业介绍必须遵循合法、公正、公开、 ，未提交合法证件和有关材料的，职业介绍机构不得向其提供职业介绍服务。用人单位招聘人员，不得向应聘者收取任何费用。第十六条职业介绍机构、用人单位、 ...
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失业的求职者，应当实行优惠。收费标准按省有关部门的规定执行。职业介绍机构应当公开收费标准，接受监督。第四章劳动力市场主体第十九条凡年满16周岁、 一）本省境内的企业、国家机关、事业单位、社会团体用工，应当交验营业执照副本或者成立批准文件，同级劳动行政部门审核的招工、招聘简章，法定代表人出具的委托代理书 ...
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