服务中心对工人实行劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动法》实施劳动用工管理。7．工资、奖金分配权。按照有关规定，机关服务中心实行差额预算事业单位工作人员 的服务。2．机关服务中心开展经营活动必须建立内部经济责任制，加强所属经营性单位的经营管理。机关服务中心对其法定代表人和其他工作人员以法人名义从事的 ...
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并轨，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理工作， 不足1年的按1年计算。出中心时劳动合同期届满的职工（不含实行劳动合同制前参加工作的下岗职工），依法终止劳动合同，由企业根据有关法律、法规的 ...
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）职工患病或非因工负伤，按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同签订时 仲裁；不服仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。港澳、台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业 ...
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、个体工商业户在经营收入中提取，施工企业在工程造价中列支，其他企业和企业化管理的事业单位在营业外列支。第十三条工伤保险基金９０％留县（市、区） 第三十一条本规定所指“职工”，包括固定职工（含干部、工人、人民解放军中无军籍的固定职工）、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体工商户的经营者及其从业人员。 ...
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总额（国家统计局规定口径）的５％，按月提取（企业单位从“业务管理费”的“劳动保险费”科目列支，事业单位从“离退休费”科目列支）基金，划入本公司统筹办银行帐户 ，目前按标准工资：等级职务工资＋（集团公司规定比例的）责任目标津贴的２％，劳动合同制人员可按合同劳动报酬的２％缴纳，职工个人缴纳养老保险费，由 ...
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本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的专业技术人员。全民所有制企业及以工人为主体的生产性事业单位专业技术人员的待业保险，仍按照《上海市国营企业 第六条 待业救济金的发放对象及其标准。 （一）按照《上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法》终止、解除聘用合同的专业技术人员，工龄满五年以上的， ...
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具备法人条件的，经政府有关部门核准登记，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与 原企业应当予以安置。企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为 ...
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调动和易地安置问题提出如下意见：一、军官配偶系国家正式职工(含全民和集体所有制单位的合同制工人，下同)，需要随军调到部队驻地工作的，经师(旅)级以上单位 工人的，由政府指定部门或单位负责管理；属于退休干部和党政机关、群众团体、事业单位的退休、退职工人的，由民政部门负责管理。易地安置的离退休、退职人员所 ...
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肺炎防治常态管理工作的通知》（杭政函[2003]108号）70.《关于市属事业单位实施分类管理的意见》（杭政函[2003]140号）71.《关于贯彻落实 的通知》（杭政办[1996]43号）92.《转发市工纠队领导小组关于杭州市工人纠察队第十八期轮换工作意见报告的通知》（杭政办[1996]46号）93 ...
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，均应优先接收安置退伍军人，不得以任何理由拒绝接收。(二)在部队获得大军区以上单位授予的荣誉称号和荣立二等功以上的，安排工作时，优先照顾本人志愿。(三)在 补助。第十二条退伍义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位职工(含合同制工人)，退伍后回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八小时工作的 ...
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