事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据今年宁波市人事局《关于全面推进和规范事业 、公正、公平。(二)竞聘上岗制度。所有事业单位都要按照岗位需求和条件要求,通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需人才。(三)聘用合同 ...
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。(4)在今年秋季举行的事业单位公开招聘人员工作中,将安排部分事业单位岗位专门面向参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生(包括参加‘志愿 三支一扶”高校毕业生就业后,按照国家有关规定参加当地社会保险,其服务年限计算社会保险缴费年限。进入机关和国有企事单位工作的,其服务期限可计算为工龄;在 ...
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事业摆在突出位置,与经济发展一起规划、一起部署、一起考核,使社会事业与经济发展相互衔接、相互匹配、相互适应。随着经济的发展和实力的增强, 和服务机制,提高哈尔滨市物业管理水平。进一步完善住房公积金制度,推进机关公务员和事业单位工作人员的住房分配货币补贴,努力扩大惠及面,重点支持中低收入家庭改善住房条件 ...
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损失14、国有企业单项资产损失2万元以上或年度内累计损失10万以上15、对外捐赠或公益性赞助超过规定限额16、国有企业任意盈余公积金提取的比例17、 领导职数(四)备案事项1、行政机关工作人员死亡抚恤金2、机关事业单位工作人员年度考核3、惩戒(轻处分人员)4、本市系统内干部顺向调动5、大中专毕业生转正 ...
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,每年组织乡镇、街道办事处35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的公务员和事业单位工作人员,离岗进行学历教育。(七)农村实用人才建设工程。每年培养、选拔农村实用人才 后不到岗或到岗不履行职责的“三支”人员,追缴所发交通费和生活补贴,当年考核定为不称职,在规定晋升职称年限内,推迟三年方可申请晋升职称。( ...
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年,40岁以下的中青年干部要取得全市统一的外语和信息网络知识与能力考核的规定等级水平合格证书。(3)建设高素质的公务员队伍。按照廉洁、勤政、务实、高效 事业单位现行工资总量控制办法。经费完全自理的事业单位,可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制, ...
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所在地安置。病故休养员一次抚恤和遗属生活照顾,按在乡残废军人病故后有关规定办理。第八条 休养院实行党委领导下的院长负责制。科室和休养区, 实行主任负责制 无偿供给。其他方面所需经费开支从当地民政部门抚恤事业费中支付。第六条光荣院的工作人员,要选择对老人有深厚革命感情,热心为老人服务,革命责任心强,并能 ...
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农机新机具新技术。(四)各地要进一步建立健全乡镇农机管理服务体系,落实专门农机人员,确保农机管理、推广、安全监理等职能落到实处。(五)各地要按照“分级负责”的 任务,进行逐项分解落实,并制定农业机械化工作目标考核的评分办法。(二)考核采取日常检查与年终检查相结合,单位自评与考评相结合的方式进行。市政府 ...
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请一并贯彻执行。 一、要充分认识实施规划的意义。《五年规划》明确规定了2006-2010年我省卫生系统贯彻落实省人民政府《湖南省全面推进依法行政五年规划( 或者法学院校以举办讲座、开展法律咨询等形式,夯实卫生行政部门和卫生事业单位工作人员的法学功底,增强对法律的理性认识,提高守法、用法的自觉性。3、 ...
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利润总额同职工工资总额之比。 第六条 社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点,选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益 执行。 第二十一条 挂钩单位调出人员的标准工资和离退休人员的离退休金计发仍执行国家对事业单位的统一规定。 第九章 工效挂钩审批程序与组织实施第二十 ...
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