企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，还可以向人民法院起诉。（四）调入（或转入）职工的管理职工调入（或转入）已试行全员劳动 经验，再逐步推开，使劳动制度改革稳地向前推进。（二）要坚持配套改革劳动人事、工资、保险福利制度配套改革是一项系统工程，彼此互相联系，互相依存，只搞 ...
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执行。来穗工作的高层次留学人员，可以根据其学历、学术或者专业技术水平，按照人事管理权限，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门确认后，直接聘任相应 资助。第二十七条留学人员在穗工作期间与用人单位发生劳动人事争议的，可以向市劳动人事仲裁机构申请仲裁。第二十八条本规定涉及的项目资金及其资助办法，由 ...
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、不签合同、不缴社会保险、违法超时加班等行为，打造“无欠薪浙江”。完善劳动人事争议调处机制。加强劳动仲裁基础建设，健全基层调解网络，力争实现县级 %的乡镇（街道）建立调解委员会，60%规模以上企业和较大事业单位建立劳动人事争议调解组织。加强案件处理质量检查评比，确保全年结案率超过92%。深入开展“信访 ...
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共和国公司法》│├──┼───────────────┼───────┼──────────┼──────────────────────┤│37│自治区人才流动争议仲裁规定│1992．12．30│新政函[1992]292号 │不适应现实需要，正在制定新的人事争议处理办法││││政府批准│新人法字[ ...
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第十一条外商投资企业招聘录用职工，应填写市劳动局统一制发的《劳动手册》，建立人事档案。 第三章劳动合同第十二条外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动 ，先由争议双方协商解决，协商无效的，可向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。第三十五条外商投资企业外籍职工和港、澳、台 ...
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、条件、方式、数量以及考核内容、方法。招收(聘)简单报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、 工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。” 六、原第九条改为第十一条，修改为：“外商投资 ...
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提出如下试行意见，请遵照执行。第一条为改革完善无锡市教委直属单位(以下简称单位)的人事管理制度，充分尊重个人择业自主，促进人才的合理流动，根据锡人才(92)48号文 ，应在一个月内研究答复。一个月内不予答复，发生争议的，个人可向当地人才流动争议仲裁机构提出仲裁申请。第七条辞职的审批按管理权限分级进行， ...
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及发布文号 1993年1月27日 政府令第34号废止说明 已包容于1993年12月29日颁布的《中华人民共和国公司法》新疆维吾尔自治区人才流动争议仲裁规定发布修订时间及发布文号 1992年12月30日政府批准 新政函[1992]292号1993年2月4日人事厅发布 新人法字[1993]18号废止说明 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、总工会：改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对 发生劳动争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快依照有关法律法规进行处理，使每一 ...
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日，全国劳动法制工作会议在武汉召开。各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)主要劳动法制工作的厅(局)长、法规处长及劳动部机关有关司局的 ，各项制度逐步建立健全。各级劳动部门坚持了接待处理群众信访制度和实行了劳动争议仲裁制度，开展了劳动行政复议工作。四是劳动法规的宣传教育开始列为法制 ...
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