章争议处理 第三十条因人才流动引起的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以依法向人事部门申请调解、仲裁，也可以依法提起行政诉讼。 第三十一条当事人因 有关规定自行择业离开原单位后，原单位应当在30日内向人事部门设立的人才中介服务机构移交人事档案；逾期不移交的，人才中介服务机构可以直接调转流动人才的 ...
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和劳动争议问题；7、有关国家行政机关公务员的综合管理问题；8、军队转业干部安置问题；9、大、中专毕业生(师范院校除外)的招聘就业问题；10、省人事劳动 系统分别由省有关部门处理。第十三条 对已经或者应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的信访事项，信访工作机构应当告知信访人依照有关法律、行政法规的规定办理。 ...
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委员会公布第七、八及十条所指研究计划以及关于实施进展情况的定期报告。第二章知识的传播第一节联营所拥有的知识第十二条成员国、个人和企业有权通过向委员会提出的申请，对属于本联营所有的专利权、暂时保护名义、利用的模型或专利的要求方面获得非排它性的许可证，但以它们已能有效地经营以上述为对象的发明为限。委员会 ...
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职工劳动能力鉴定工作，其办事机构设在市劳动和社会保障局。第五条各级财政、人事、民政、卫生、安全生产监督管理部门和工会、残联等组织，应当协同劳动保障行政部门 与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的 ...
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谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章法律 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条当事人对行政处罚不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。第六章附则第二十八条本条例具体应用的问题由省人事 ...
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；??（二）有固定的工作场所和必需的资金及设备；??（三）有熟悉人事管理法规、政策并具有与开展业务相适应的文化程度的专职人员，其主要管理 正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。??????第五章 ...
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高校毕业生就业工作检查评估制度，促进高校加强教学实习和就业见习基地建设。深化教育人事制度改革，推进教育系统岗位设置改革。（省教育厅、省人事厅牵头）32．深化 情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅分别牵头）37 ...
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保险事务。市劳动能力鉴定委员会负责本市工伤职工劳动能力鉴定工作。第五条各级财政、人事、民政、卫生、安全生产监督管理部门和工会、残联等组织，应当协同劳动保障 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的 ...
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]452号中央外经贸41外商投资企业批准证书10元/证外商投资企业价费字[92]401号价费字[92]401号中央贸促会42仲裁费见文件企业2000年仲裁规则价费字[92]236号中央43货物原产地证明书50元/证企业计司价格函[94]43号价费字[92]236号中央44对外贸易认证费对外贸易文件 ...
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不正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。 第五章 法律 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十七条当事人对行政处罚不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。 第六章 附 则第二十八条本条例具体应用的问题由 ...
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