结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。国家机关、事业单位、社会 责任。第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《 ...
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。?第三章失业保险待遇?第十七条同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：?（一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行 等且月均收入达到当地企业职工最低工资标准的；?（五）国家或省、市规定的其他就业形式。?第二十二条单位与职工依法终止或解除劳动关系时，单位应及时为 ...
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的企业、事业单位的工会，设专职工会主席。国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的千分之三；其他单位工会的专职工作人员 订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立平等协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大 ...
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与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员的《再就业优惠证》和下岗失业人员与原企业《解除劳动关系的证明》及本人档案。?（二 困难和非个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满，拒不缴纳的，限期整改，经整改后仍不缴纳 ...
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劳动关系的和谐稳定。具备条件的乡镇、街道，也可以建立劳动关系三方协商制度。第四章 基层工会组织第三十五条国有和国有控股企业、事业单位应当坚持和 待遇。职工或者工会工作人员因为上款原因不愿恢复工作的，企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、 ...
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社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人 劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止、解除劳动合同的条件；(七)违反劳动合同的责任。双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。第 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄(周岁)距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗 按服务协议提供服务的，工伤保险经办机构可以解除服务协议。工伤保险经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正，医疗机构、辅助器具配置机构 ...
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6个月，重新就业的一律为3个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入工勤人员 同上款续订合同程序。同时，当事人双方应根据工作岗位，重新订立劳动合同。经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动法》第25条、26条、27条规定的 ...
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《劳动法》的规定，建立健全平等协商和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的 ，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的作用(一)工会要积极参与企业试点 ...
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指令性分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同的权利，用人单位不得以此为由解除双方的 ）大会讨论通过。(一)通报单位的生产经营情况，发展规划，职工培训计划，企业解除劳动合同、处分职工的情况及理由；(二)集体合同草案必须提交职工大会或者职工 ...
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