3.上市公司管理制度创新。进一步改革国有控股上市公司用人机制，积极培育职业经理和企业家市场。采取公开招聘、竞争上岗等方式自主择优选聘经营管理人员，加快上市 主体多元化。支持国有控股上市公司引进民营资本或外资，优化股权结构。区别不同企业，适当降低我区上市公司国有控股股东持股比例。鼓励和推进证券公司、期货 ...
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制定国际、国家和行业技术标准。专项资金管理办法由市质监局会同市财政局制定。（四）加大对自主创新工作知识产权保护的制度支撑和保护力度，着力提高各类重点 按不超过最近三年净利润的35％提取部分资产折股，奖配给有贡献的企业骨干人员。对在自主创新和发展壮大高新技术产业中作出突出贡献的创新型企业家，纳入广州市 ...
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实行“一职多能，一人多职”，推行“满负荷工作制”，打破干部职工界限，择优选聘各级管理干部。副矿级领导干部由矿长按国家规定提请市政府主管部门任免(聘任、 平者予以解聘，企业严格按上级要求严格控制管理干部定员标准，对不符合管理要求的管理人员调整到工人岗位，做到人尽其才，物尽其用。 (2)在工资制度上，坚持 ...
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可以实行“民办公助”、“公办民助”等联合办学形式。 职业教育和成人教育要在政府统筹管理下，主要依靠行业、企事业单位、社会团体和公民个人举办，鼓励社会各方面 教育因素为取向，进一步改革和完善产业发展政策和劳动就业制度。 1996年起，全市新发展企业招用人员必须具备初中以上文化程度，并在上岗前经过一事实上 ...
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。这些人虽为少数，但却严重挫伤大多数职工的积极性，造成人心浮动，难以管理。企业强烈要求改革用工制度，下放自主权，好好治理一下这些懒、滑、差的人，让诚实的 如柳州化肥厂反映，该厂为老厂，机构齐全，随着形势的发展，早已感到第二线的人员太多、人浮于事、机构臃肿，但近年来计生、武装、保卫、计量、档案等部门硬性 ...
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经营管理者结合起来，建立健全适应现代企业制度要求的国有资本出资人代表、职业经理人的选用机制和激励约束机制，加快职业经理人的选聘步伐，争取2010年职业经理人 的共识。加强对工业政策法规、优势企业、名优特新产品和先进典型的宣传。大力表彰有突出贡献的企业家、管理人员、科技人员、高级技术工人和经营团队，努力 ...
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，形成诚信机制和文化氛围。建立和完善上市公司及其董事、监事和高级管理人员的诚信问责制度，强化失信惩戒，维护诚信秩序。巩固现有成果，遏止不正当竞争行为 和管理能力的企业管理人才和行政管理人才。营造有利于发现、培养、引进、使用人才的机制和环境。积极培育经理人市场。进一步完善资本市场人才的选聘机制，大胆选拔 ...
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国家机关、社会团体的各级领导和工作人员；(二)企业、事业单位(含国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、以下同)的负责人和管理人员；(三)现役军人、民兵、 和奖励。国防教育先进单位的标准是：(一)国防教育组织领导健全，各项教育制度落实；(二)贯彻落实有关国防教育的法律、法规、方针、政策成绩显著；(三) ...
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从乡镇公积金中列支。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条 抽调或选聘的治安联防队员，必须符合下列条件：(一)坚持四项基本原则，政治立场坚定；(二)遵守 ；(八)奖罚制度。第十八条 治安联防队伍应当加强对队员的教育和管理，坚持每月考评，并按月将队员考勤及表现情况通知所在单位。第四章 治安联防人员的待遇 ...
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领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题1、民主评议企业领导人员情况；2、企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；3、领导干部廉洁自律规定执行情况；4 的重要依据。第十六条 各级政府有关部门要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。第十七条 各级地方工会要积极 ...
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