”一条如何理解？解释：本条款主要所指的是符合国家及本市有关因工伤亡事故规定的情况。 十一、“蓄意违章”如何界定？解释：企业职工在工作时间内造成的伤亡，由企业人员证明纯属本人恶作剧 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－职工劳动鉴定表行业代码：()鉴定第号－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、工伤范围( 二、工伤申报和认定(一)职工符合工伤认定条件的单位，必须按有关规定向劳动行政部门职业安全卫生监察机构报告，并按时限要求填报《企业职工工伤认定申请表》和上报 ...
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工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本 二、工伤申报和认定(一)职工符合工伤认定条件的单位，必须按有关规定向劳动行政部门职业安全卫生监察机构报告，并按时限要求填报《企业职工工伤认定申请表》和 ...
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行政部门交办的劳动合同管理工作。企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督 被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤，符合法律、法规、规章规定的被裁减人员经济补偿办法；(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见；(四)向 ...
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已成为当前企业产业结构、组织结构调整的一大难点，也是保障职工合法权益、落实企业经营自主权，维护社会稳定的一个重要方面。各地要在当地政府的统一领导和部署下，统筹安排，妥善处理。为此，根据国家有关规定和各地的实践经验，现就国有企业职工安置工作中的若干问题，提出如下处理意见。一、兼并、转让、 ...
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第一章总则第一条为调整规范劳动关系，建立劳动力市场，保障企业和职工双方的合法权益，促进现代企业制度建立，根据《劳动法》和国家、省、市有关规定，制定 女职工孕期、产假期和哺乳期间，分别按《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》和《广州市女职工劳动保护实施细则》规定处理，并享受相应待遇。第二十条患病或非因工 ...
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和合法权益，任何部门、单位或个人不得以行业归口管理等各种名义，任意改变劳动就业服务企业的性质和隶属关系。”?凡是有违反国务院、省政府政策规定的针对 ：根据浙地税发[2002]5号规定该须与安置职工签订3年劳动合同的限制条款停止执行。)?当年安置比例＝(当年安置人员平均人数)X(企业原从业人员年平均人数 ...
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我区社会保险体系，保障工伤职工的合法权益，促进安全生产，根据 劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)和省劳动厅《陕西省企业职 工工伤保险 单位或工伤保险经办机构。?十三、工伤保险范围内发生的争议，按照劳动争议处理的有关规定办理。?十四、工伤保险基金的稽核检查。?社会保险管理机构有权 ...
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或者患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力的职工，可作为退休或退职安置。 五、保障破产企业职工和退休人员的基本生活1．破产企业职工待安置期间的生活补贴按本市 一老养一老的生活补助，均可按政策规定的现行标准一次性提取10年，交由接管单位支付。 六、做好破产企业职工失业后的管理和安置工作1．破产程序终结时 ...
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六日九江市城镇企业职工基本养老保险接续管理实施细则第一条为了适应我市国有企业实施产权制度改革的需要，维护职工合法权益，保持社会稳定，根据《劳动法》和省政府有关规定， 额本息一次性支付给本人，同时终止其基本养老保险关系。第八条本细则由市劳动保障行政部门负责解释。第九条本细则自发布之日起施行。第十条本细则 ...
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