于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动 权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十 ...
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于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动 权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十 ...
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。第十九条职工在同一城镇内,从国家机关、事业组织、社会团体调往企业或者在企业之间流动,不受所有制性质的限制,调动手续由原用人单位和新用人单位 成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的 ...
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经州经济贸易委员会决定、审批、核准范围，申报材料齐全、符合规定形式的，或者申报企业按要求提交全部补正申报材料的，应当受理申报。第七条州经济贸易委员会对企业提交的 管理权限，由组织部门管理的干部除外）。第六十一条企业确因生产经营需要临时用工的，必须签订劳动合同，以确保职工的合法权益。第六十二条企业应严格 ...
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号）精神，认真查处拖欠农民工工资的违法案件，确保农民工工资支付保障金制度按要求落实到位。启动城乡居民合作医疗保险，城镇职工医疗保险扩面500人以上， 建设，在各类用人单位全面推行劳动合同制度，与劳动者依法签订劳动合同。二是进一步完善企业工资分配宏观调控机制，建立健全企业工资正常增长机制，完善最低工资 ...
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将道路客运经营权交给其他单位或个人经营。3．劳动用工关系：道路客运企业必须与客车驾乘人员依法签订劳动合同（或劳动用工合同），客车驾乘人员依法享有企业员工 （按规定不能续期的除外），到期后再行进行公司化改造，达到公司化规范经营要求。包车客运车辆的客运经营权期限与车辆经营期限相一致，车辆经营期限到期后，其 ...
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不能及时到位，对用人单位不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动 工作各县（市、区）要根据省政府和省劳动保障厅有关劳动保障监察网格化监管文件要求，坚持城乡统筹监管原则，积极落实企业、行政村劳动保障监察联络员招聘工作。劳动 ...
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享受与城市求职人员同等的就业服务；方便务工人员子女就学。凡在城区或工业园区企业就业的务工人员，其子女就学可由教育部门就近安排，享受与城区学生同等待遇 不依法签订劳动合同、拖欠工资、逃避参加社会保险、强迫超时加班以及联合非法职业中介诈骗等违法违规行为。及时妥善处理劳动争议案件，切实维护劳动者和企业的合法 ...
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通知企业在15日内进行整改，对整改后仍达不到要求的，按规定处理，税务部门追缴已减免的税款，年检结束后将年检结果以总结形式上报市国税局、市地税局 保障部门统一印制，样式附后)；至原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；至经济实体职工花名册(经济实体盖章)； ...
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实现再就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业问题，确保社会稳定。(二)妥善 (三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业 ...
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