入股。企业应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十一条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股 、经理(厂长)、监事违反法律、法规、规章或者企业章程规定，应当承担相应的法律责任；给本企业或者股东造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五章收益分配第三十二 ...
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入股。企业应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十三条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 经理(厂长)、监事违反法律、法规、规章或者企业章程规定，应当承担相应的法律责任；给本企业或者股东造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五章收益分配第三十四 ...
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数额、用工期限及工资数额。依法有权解除劳动合同，解聘、解雇职工。私营企业的投资者和职工有权参加技术职称和各种荣誉称号的评定。第十六条 私营企业有 人员和直接责任人给予行政处分。第二十二条 侵犯私营企业合法权益，或行政处罚不当，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。第二十三条 当事人对行政处罚决定不服的 ...
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情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入规定的 监察行为违法，给用人单位或社会中介服务机构造成损害的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九 ...
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、便捷、有效地劳务信息服务。要积极为外出务工人员解决实际困难和问题，解除务工人员的后顾之忧。(六)建立健全农村土地流转机制，为农村劳动力转移创造条件要结合农村 部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。 ...
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）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作相应提留，职工在同一 ...
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未使用的住房补贴，转至职工调入单位；借支的住房补贴按实抵扣后，其差额部分由本人归还。（二）解除劳动关系的职工（包括职工辞职，被单位辞退、除名 市房地产交易管理所领取并填写《蚌埠市公有住房出售价格审批表》和《蚌埠市公有住房出售合同》，由市房地产交易管理所进行价格评估，并予以审查签章。4、房屋产权单位协助 ...
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3.1万人。9.为技工学校的农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生，提供每人每年1500元的助学金。10.劳动合同签订率达到90%以上； 应保尽保。12.采取政府贴息贷款方式，对距法定退休年龄不足5年的困难国有企业解除劳动关系人员接续基本养老保险，解决其续保缴费问题。13.确保37万 ...
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3.1万人。9.为技工学校的农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生，提供每人每年1500元的助学金。10.劳动合同签订率达到90%以上； 应保尽保。12.采取政府贴息贷款方式，对距法定退休年龄不足5年的困难国有企业解除劳动关系人员接续基本养老保险，解决其续保缴费问题。13.确保37万 ...
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健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家 。切实落实国家关于完善诉讼、检察监督、刑罚执行、教育矫治、司法鉴定、刑事赔偿、司法考试等制度改革措施。依法扩大诉讼简易程序适用范围，加强案件审限管理 ...
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