另有规定的除外。第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位 现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资 ...
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(以下称被保险人)。第三条工伤保险费用实行全市统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿，并逐步实行社会化管理服务。第四条工伤保险要与事故预防、职业病 评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个 ...
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期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；(六)国务院、省人民政府规定的领取失业保险金期间接受职业培训 和个人挪用、截留失业保险基金的，追回被挪用、截留的失业保险基金并补偿损失；有违法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金；由主管部门对 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受 负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该单位给予受害女职工相应的经济补偿。 第十八条 外商投资企业和乡(镇)村企业、私营企业必须严格执行国家和本省关于女职工 ...
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发放出现的资金缺口，当地政府要尽全力通过扩大覆盖面，提高收缴率，积极清理回收企业欠费，调用养老保险结余基金调剂解决(本地市范围内的结余基金，由行署、市政府 协议。采取资产变现、财政支持、社会筹集和企业负担等办法，多方筹措资金，对解除劳动合同的下岗职工给予一次性经济补偿。要积极做好三条保障线向两条保障线 ...
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能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条本条例适用于本省辖区内城镇企业事业单位、民办非企业单位、社会 期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；(六)国务院、省人民政府规定的领取失业保险金期间接受职业培训 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响 负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该单位给予受害女职工相应的经济补偿。第十八条外商投资企业和乡(镇)村企业、私营企业必须严格执行国家和本省关于女职工 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的标准支付给用人单位安置费。劳动部门要帮助企业主管部门开展对富余职工进行跨 建立而确需建立生产自救基地的，经济效益和安置效益好的，经县以上劳动就业服务管理局审核，可给予一定的资金投入。(十二) 充分利用劳动部门的职业介绍 ...
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就将其列入国民经济和社会发展计划，并区分不同情况，给予必要的政策扶持。(一)企业分流富余职工时，也可分流出一部分生产和技术骨干，组织他们兴办独立核算的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的标准支付给用人单位安置费。劳动部门要帮助企业主管部门开展对富余职工进行跨 ...
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及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、职工本人身份证明。? (十一)申请人提出 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。?大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到人身伤害的，可 ...
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