帮助劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与企业工会签订集体合同。第十四条负责督促用人单位办理劳动用工 在采集本辖区内用人单位基本情况时，对未按规定办理劳动用工备案，未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，要登记社区违法用人单位管理台账， ...
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、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五）企业注册所在地市级以上建设行政主管部门出具的无拖欠务工工资以及近 受理和处理制度，公开举报、投诉电话号码、通讯地址和电子邮件信箱。建设工程企业违反国家有关法律、法规和工程建设标准规定的，各行业主管部门和有关机构工作 ...
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企业发展规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、财务预决算报告、集体合同草案、劳动合同方案、企业改制方案、经营责任制方案、职工培训方案、安全生产、劳动 工作，接受职工(代表)大会和职工的监督。第五章 法律责任第三十二条 企业违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方总工会责令改正；拒不 ...
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将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通过。职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。第三章区域 第二十九条 违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击 ...
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文本由劳动保障行政部门提供。第八条在企业正常生产经营条件下，劳动合同期限届满，职工要求续订劳动合同，并有下列情形之一的，用人单位应当同意： （一）在同一 搜查身体及其他侵犯人身权利的行为。第十七条用人单位违反本条例，无故解除职工劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复该职工的工作，并补发其被解除劳动合同 ...
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，确保从事建筑行业的农民工基本被劳务企业吸纳，全市建筑行业农民工持职业资格证上岗比例达到60%以上。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督监察，依法加大对 试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益，不得违反劳动合同约定损害农民工权益。对不签订和不履行劳动合同的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任 ...
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用工实施劳动保障监察。村民委员会通过村民自治的方式对占用本村土地兴办的企业和个体经济组织的劳动用工进行监督。第六条用人单位应当依法招用劳动者，组织职工进行合法生产经营活动 日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。第三十七条用人单位违反本规定第十三条第一款、第十四 ...
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受理，并会同同级总工会依法调解处理。?第二十一条用人单位和职工双方订立集体合同的，经集体协商达成一致后，应当提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度 规定有关集体合同的规定进行。?第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为 ...
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报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。 第三十三条企业违反《条例》和本办法规定的，由政府或政府有关部门依照《条例》第四 ...
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管理办法》(第124号部令)、《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建市(2005)131号)的有关规定，印发了《关于在全市政府投资 》等有关法律、规章给予处罚。(四)建筑劳务企业违反劳动和社会保障管理法律、法规，没有与建筑劳务工签订劳动用工合同、没有购买工伤、医疗保险或拖欠劳务工工资 ...
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