休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强政府劳动部门劳动监察工作和 职工工资问题。要依法为职工办理养老、失业、医疗等社会保险，推行女职工生育保险制度改革。各级政府要认真贯彻执行党中央、国务院有关解困和再就业的政策， ...
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现状和相关规划现场协商确定，遇有争议时由县级人民政府依法确定。土地权属有争议时，按《土地权属争议处理暂行办法》处理。(三)市、县征迁安置主管 和户籍准迁证，经迁出地乡(镇)人民政府和县征迁安置主管部门同意，三方签订合同，办理相关手续。(四)自谋职业自主安置(含投亲靠友非农业安置)。需出具居住地(投亲 ...
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，全面推行劳动合同制度，加大劳动争议处理力度，强化劳动保障监察执法力度(省劳动和社会保障厅牵头)。 (十九)完善社会保险制度。巩固和完善养老保险省级统筹体制 行政审批的责任主体、追究内容、追究办法等做出具体规定。及时提出相关调整处理意见，规范行政审批项目的设定行为。根据行政审批项目的清理结果，及时调整 ...
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、港口经营人按以下规定进行赔偿：(一)已投保运输险的货物，按《水路货物运输实行保险与负责运输相结合的补偿制度的规定》办理。但沿海航线运输的蜜蜂，按《关于 或以被代理人的名义同自己或同自己所代理的其他人签订运输、作业合同。第九章运输、作业合同争议的处理第一百零六条承运人与托运人、收货人，港口经营人与作业 ...
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安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。5、工会要教育和动员职工群众完成生产 实际又为大多数职工接受的要求。14、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同 ...
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《公司登记管理条例》有关分公司的规定登记注册。上述意见适用银行和其他保险公司。二、保险及银行、邮电、铁路等类企业分支机构办理登记注册的具体程序， 应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六）工作纪律。（七）聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。（八）违反聘用合同 》样本由省级人事行政部门统一规定，聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。第九章争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当 ...
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，事业单位工资管理；奖励及各种津贴管理；外商投资企业工资政策的研究。(三)保险福利的管理。包括社会保险和职工生活福利制度改革的研究；社会保险和职工生活福利 、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。(2)能独立从事劳动力管理方面的调查研究，写出 ...
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及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资及其支付方式、支付时间;6、保险、福利待遇;7、聘用合同变更、终止、解除的条件;8、违反聘用 的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由市、区、县(市)人事行政部门予以 ...
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管理、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。（２）能独立从事劳动力管理方面的调查研究，写出 政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理的各项政策、法规。（２）有丰富的工作经验和 ...
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