等余额转增的资本公积金作为改建企业国有净资产的组成部分，应当统筹安排，用于支付解除劳动合同的职工经济补偿金、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 转增国有股份。三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则 ...
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少于10％的比例招收失业职工和企业富余职工。用人单位招用失业职工和企业富余职工，可以不受年龄、文化程度等限制。对经济性裁员单位，从裁员之日起6个月 劳动合同的用人单位，可将所招失业职工应享受的失业救济金全部拨给用人单位，作为支付工资的补贴。对于一次性招用10名以上失业职工，并签订2年以上劳动合同的，可 ...
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劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 经营者可以在工资计划中安排一定数额 评估，履行相关手续，并区别以下情况处理： （一）继续采取划拨方式的，可以不纳入企业资产管理，但企业应当明确划拨土地使用权权益，并按规定用途使用， ...
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的其他事项。优先股的股份总额，不得超过注册资本总额的百分之二十。 第四十二条 公司可以其盈余或发行新股所得的股款，收回所发行的优先股，但不得损害优先股股东 净利，不足支付已发行及准备发行的优先股股息的；(二)不能按期支付已发行的优先股股息的。 第八十条 公司发行新股时，董事会应制备认股书，载明第十九条 ...
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的其他事项。优先股的股份总额，不得超过注册资本总额的百分之二十。第四十二条公司可以其盈余或发行新股所得的股款，收回所发行的优先股，但不得损害优先股股东依 净利，不足支付已发行及准备发行的优先股股息的；(二)不能按期支付已发行的优先股股息的。第八十条公司发行新股时，董事会应制备认购书，载明第十九条第一项 ...
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、区财政局和劳动局审批。3.市属集体(含省机械委所属)企业由市地税局会同主管局(公司)财务、劳资进行审批，报市劳动局备案；县(市)、区属集体企业(含代管的 不得超过新增利税净增长额。(六)工效挂钧企业一般不允许退出，特殊情况需退出的，经市(区)劳动部门批准后可以脱钩，工资总额重新核定，并将企业以前年度 ...
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劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本(费用)列支。经营者可以在工资计划中安排一定数额， 进行评估，履行相关手续，并区别以下情况处理：(一)继续采取划拨方式的，可以不纳入企业资产管理，但企业应当明确划拨土地使用权权益，并按规定用途使用 ...
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放在社会保险管理机构在银行开设的“补充养老保险基金专户”，职工退休时予以支付，职工死亡时也可以一次性支付，职工因工作需要调动时，应随同转移。企业按前款规定 的养老保险，由劳动部门参照本规定统一经办；现己由人民保险公司经办的养老保险业务，可维持现状不作变动，但经办的企业不再增加，其业务应接受同级劳动部门 ...
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以个人名义开立账户存储。不得将企业单位资金转入个人储蓄账户套取现金。除代发工资和小额个人劳务报酬外，银行和信用社不得为企事业单位办理将单位资金转入个人储蓄 存在很大隐患，不利于保护居民人身安全与资金安全，因此，对储蓄存款账户的大额支付现金进行必要的管理，既有利于控制货币投放，还可以防范利用储蓄账户从事 ...
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的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业 时转增国有股份。 三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则 ...
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