安徽省人民政府关于印发《安徽省国有企业经营者年薪制试行办法》、《安徽省国有控股、参股公司内部职工持股试行办法》和《安徽省鼓励技术要素参与收益分配试行办法》的通知 中作出规定或者签订协议予以约定。第七条有条件的单位，可以实行科研人员的收入与岗位技能、工作业绩和经济效益挂钩的工资制度。第八条对科技成果的 ...
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第一章总则第一条根据国务院《关于促进科技人员合理流动的通知》和《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》，为改革干部人事管理制度，放宽搞活对专业技术人员的 、股份公司的；(八)因特殊原因，在现单位不能正常工作的。第六条有下列情况之一的专业技术人员，不准辞职：(一)在聘用合同期内，单位不同意解除聘用合同的 ...
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，依照《劳动法》第二十条的规定协商确定。有固定期限的劳动合同，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离 进行审查，并在15天内将《集体合同审查意见书》通知集体合同的双方代表。5、企业实行劳动合同制度后，不再有干部、工人的身份界限，统称企业职工，包括大中专院校 ...
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按有关规定，经考核批准后重新任用。条的规定已更改，按教育科研卫生增加在社会服务意见的通知国发【1989】的规定执行。见附件。科技人员辞职后可优先 活动中，一定要加强领导，从实际出发，统筹兼顾，认真管理，做好思想教育工作。所有单位、集体和个人，必须遵守国家法律、法规和有关政策，树立社会主义职业道德。 凡 ...
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。(十三)实行劳动合同制以前参加工作的富余职工或距法定退休年龄不足10年的合同制富余职工，连续缴纳养老保险金满10年的，经与企业协商一致，可解除劳动 有关收费，应严格按照国家六部委《关于对企业实施改组改制改造过程中有关收费实行减免的通知》(计价字[1998]1077号)的有关规定执行。其中对改制中涉及 ...
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贯彻中共湖南省委办公厅湖南省政府办公厅关于转发省劳动和社会保障厅等单位〈关于加快推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知〉的意见》(长办发(2004)7号 程序进行调整。原在社区管理机构工作的企业员工在先行理顺劳动关系后，由街道、社区与企业协商再行安置。?4、企业的职工集中生活小区及其相配套 ...
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改革期间。机关工作人员经组织批准辞去公职从事个体私营经济的，按《关于印发〈省政府机关人员定岗实施办法〉和〈省政府机关人员分流安排实施办法〉的通知》（皖办发 ３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时 ...
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的家庭服务业企业，按规定享受相关税收优惠政策。依据《关于员工制家政服务免征营业税的通知》（财税〔2011〕51号），自2011年10月1日至2014 研究和考核。联席会议办公室牵头组织发展家庭服务业工作的调研、检查和目标考核，组织对先进集体、先进个人和授予荣誉称号的讨论。联系会议各成员单位还要共同完成 ...
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与发展，有效推进2000年实施关闭、破产、转制的工作计划，经市人民政府同意，现就我市企业关闭破产转制有关问题通知如下：一、关于关闭破产企业职工 ，由企业及集团公司(或原主管局)积极征询法院意见，并主动与债权银行协商，依法妥善解决。(二)关于关闭破产企业职工集资款、拖欠工资、医疗费问题。解决关闭破产企业 ...
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。具体办法可参照省政府《关于印发〈浙江省鼓励技术要素参与收益分配若干规定〉的通知》(浙政[1998]17号)执行。鉴于校办企业使用学校一定的资源，如在企业工作的属学校编制的科技人员、经营管理人员；学校技术支持和人才储备；校誉所产生的高信任度等，企业改制时，学校与企业可协商确定一个合适比例， ...
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